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2006年人力资源管理员考试试题及答案 RENLI.　来源：考试吧（E）　更新：2009-4-20 9:05:42　人力资源管理师考试　　第一部分 选择题 　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 　　1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 　　A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 　　2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) 　　A.事务性机构 B.简单服务性机构 　　C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 　　3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 　　C.人是为了获得他人的认同而劳动 　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 　　4.人力资源开发的双重目标是( ) 　　A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 　　C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 　　5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 　　A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 　　6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 　　A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 　　C.所需人员资格条件 D.工作性质 　　7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) 　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 　　8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) 　　A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 　　9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) 　　A.用人所长原则 B.民主集中原则 　　C.因事择人原则 D.德才兼备原则 　　10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) 　　A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 　　11.生产产品的有效作业时 间是指( ) 　　A.工人的纯工作时 间 　　B.工人从上班到下班之间的时 间 　　C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间 　　D.工人在企业逗留的全部时 间 　　12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) 　　A.劳动简单化 B.劳动专业化 　　C.劳动连续化 D.劳动个性化 　　13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 　　A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 　　14.组织文化与思想政治工作的关系是( ) 　　A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 　　C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系 　　15.“魔鬼”训练是一种( ) 　　A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 　　C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 　　16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 　　A.技能培训 B.知识传授培训(本资料由安通学校提供) 　　C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 　　17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) 　　A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育 　　18.绝对标准考核就是( ) 　　A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 　　C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 　　19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) 　　A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励 　　20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) 　　A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 　　C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目 21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) 　　A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 　　22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) 　　A.有效劳动时 间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 　　C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 　　23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) 　　A.货