不逼自己职业化就不知道舞台有多大.ppt

不逼自己职业化就不知道舞台有多大 我们的约定 请关闭移动电话或进入静音、振动状态； 培训期间请勿随意走动、交谈，接听电话请到室外； 保持归零心态； 参与是学习的最好过程； 以最佳状态热情投入到培训学习中。 一、先看看这些问题，你有答案吗？ 为什么有些人总是能够得到赏识和重用？ 为什么有些人工作总是有激情很快乐？ 为什么你兢兢业业的工作，却总是得不到提升？ 为什么你做事自己感觉到很满意，别人总不满意？ 为什么工作那么多年，却没有成就感，甚至是厌倦工作？ 为什么你总是对自己没有信心，不相信自己的能力？ 为什么总感觉到自己什么都会，却好像又什么都不会？ 什么是我最精通的，仔细想起来，却好像没有，自己的职业竞争力为什么这么不强呢？ 为什么我的薪水这么低，在职场中总找不到感觉？ 二、培训的目的和意义 为什么要职业化：公司要求，现实情况也要求我们这样做。 前面的问题你有答案了吗，答案只有一个那就是我们还不够职业化，只有自己职业化了，我们的舞台才会更大。 意义：提升我们的办事能力，提升我们的技能，塑造我们的形象，打造我们自己的个人品牌。不管是在这里，还是从这里走出去，我们都具有很强的竞争力才行。 三、请各位参与进来 请各位详细认真地列举一下自己的优点，越多越好，越详细越好，这很有利于我们的职业化。 请各位认真思考一下，仔细计算一下：如果一个人到60岁退休，那他在30年的工作时间里需要赚多少钱才够他一辈子的基本生活开销？ 请各位想一想职业化素质的人应具备哪些东西？ 四、培训内容要点 树立职业化理念 塑造职业化精神 培养职业化心态 提升职业化技能 打造职业化形象 完善职业化素养 五、六项内容之间的关系 树木成才与否主要取决于树干，一个人职业的成败主要取决于其心态。同样一个人的职业心态越好，他的职业发展就越顺利、越稳定、越长久，继而成为职业精英。职业化心态是一个人职业生涯的重要动力。 树木的生长需要树叶进行光合作用。同样，职业化技能是一个人在企业中立足的根基，只有具备专业技能的人才有可能取得丰硕的成果。 美丽的花朵总是引人关注的，因此打造职业化的形象，将自己修炼成为符合形象的人。 想要硕果累累，就要在职业化进程中的每一步精心浇灌，细心培育。 如果把整个职业化比喻为一棵树，那么，职业化理念就好比树根，职业化精神就是树皮，职业化心态就是树干，职业化技能就是树叶，职业化形象就是花朵，职业化素养就是果实。 根深叶茂，只有根系发达，树木才能长成参天大树。职业化理念是一个人职业素质的基础，支撑其职业化的发展，要想成功，就必须让自己的职业化理念根深蒂固。 人怕伤心，树怕剥皮，树皮是树木丰茂的保障。职业化精神为一个人的职业生涯提供必要的支持，是职业生涯的重要保障。 七、树立职业化的理念 认同企业价值观，与公司共同成长。 理念不牢，地动山摇。理念的作用很重要。 把自己打造成为与企业理念相符的人才。也许你以前很优秀，但最好从今天开始，一切归零，用发展的眼光看待一切。 好的时候不要看得太好，坏的时候也不要看得太坏。 树立清晰的愿景，让自己的职业生涯有明确的方向和目标，那你今年的打算是什么，明年呢，更长远的呢？ 有远见才会有动力！有远见才会有作为，有远见才会有结果。 职业化理念带来的好处 有一对夫妇看上了一套价值昂贵的餐具，但是舍不得买。先生正准备离开的时候，售货员低声与先生说了一句话，先生满怀感激之情，马上买下了餐具。你知道那位售货员说了句什么话吗？ 售货员讲：“这么贵的餐具，你太太怎么放心放心让你来刷盘子呢。” 这句话，真实太好了，真佩服这名售货员惊人的应变能力。 但这一切都是职业化理念带来的，因为这名售货员热爱她的职业，才会不断反思，才会具备灵活与应变能力，从而站在客户的角度上去看问题。 方向目标对人生的影响——一份跟踪25年的研究报告 八、塑造职业化精神 追求卓越、诚实正直，具有团队意识与创新精神。 缺什么可别缺职业化精神。 竞争看是残酷，实则是自然生存法则。只有客服自身弱点，战胜自我，超越自我，方是胜利的逻辑。 相信并尊重每个人 要想获得最高效率，取得最大成就，大家就必须齐心协力向着共同的目标努力。 工作的好坏，由别人来评判。 突破职业惯有的思维，通过不断创新，才能不断地为自己的事业开辟新领域，打开新局面。 这个时代需要的不是只会任劳任怨出力，不讲创新的人，而是需要靠智慧找到正确工作方法的人。要勤于动脑，乐于创新，从不蛮干，工作效率高，工作成绩好。 创新从“心”开始，突破“思维定势效应”。 创新从“思想”开始，变换思考角度解决问题。 创新从“行动”开始，向广告人学习创意思维。 一则故事 一位公安局长在路边同一位老人谈话，这时跑过来一个小孩，急促地对公安局长说：“你爸爸和我爸爸吵起来了！”老人问：“这孩子是你什么人？”公安局长说：“是我儿子。”请你回答：这