习惯性违章治理.pptx

习惯性违章治理;目 录;一、习惯性违章概述;问题1：什么是习惯性违章？ 问题2：你怎么看习惯性违章行为？;一、习惯性违章概述;一、习惯性违章概述;一、习惯性违章概述;一、习惯性违章概述;? 情节描述：在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”。 ? 原因分析：之所以 “明知故犯”，这实际上是把出事的偶然性过于绝对化了。 ? 概率指数：★★★ ? 危害指数：★★★☆;一、习惯性违章概述;一、习惯性违章概述;? 情节描述： “偷懒心理”，自我感觉良好，逞能蛮干，为求高效率，甘愿冒险尝试“险招”，喜欢投机取巧。 ? 原因分析：不求上进，工作缺乏积极性，安于现状；干活图省事、嫌麻烦，常走“捷径”。 ? 概率指数：★★★★ ? 危害指数：★★★☆;? 情节描述：盲目自信，爱在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干。 ? 原因分析：对安全规程 “不信邪”，对善意提醒 “不在乎”，视为“找麻烦”；自以为绝对安全，我行我素，排斥其他一切。 ? 概率指数：★★ ? 危害指数：★★★★☆;一、习惯性违章概述;目 录; 习惯性违章之一：进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或穿戴不规范。如焊接、打磨、切割、使用砂轮时，不戴防护镜。;二、常见习惯性违章; 习惯性违章之三：未停机、泄压即违规维修作业；未找或未等监护人来，擅自单人进行操作。 ; 习惯性违章之四：选用工具不当；随意放置作业设施；忽视设施的工具维护保养和使用前安全检查。;习惯性违章之五：易燃、易爆、有毒、有害废弃物随意扔、倒或排放。 ; 习惯性违章之六：进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、携带火种或接打手机。 ; 习惯性违章之七：不按规定程序操作，图省事、走捷径。; 习惯性违章之八：疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机，超速，超载或客货混运。; 习惯性违章之九：在安全通道上随意放置物品，锁闭，造成通道封闭或阻塞; 习惯性违章之十：进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前，未按规定进行检测，未配备必要的防护用品、未设立监护人。;二、常见习惯性违章;二、常见习惯性违章;二、常见习惯性违章;二、事故案例;二、事故案例;目 录;要反习惯性违章，首先得让职工明白哪些行为是违章行为： 进入施工作业现场不正确佩戴安全帽 使用电动工具时不戴绝缘手套 工作后不能保持良好的现场面貌 在需要加盖板之处不加盖板 将消防器材移作他用 做监护人时，擅自离岗做其他事 高处作业不使用工具袋 不具备作业资质 ……….. ;三、习惯性违章的治理;三、习惯性违章的治理; 现场监督要腿勤、眼尖、敢管、当机立断，制止违章分秒不能拖延。 严格落实各种安全规章制度，强化安全监督工作，是阻止习惯性违章事故发生的一道重要的外界防线。各级领导和安全管理人员坚持对现场不定期、经常性地监督检查，不放过任何蛛丝马迹，发现影响安全生产的违章行为必须立即制止、及时处理。; 在工作和生产操作中重视安全生产，避免出现违章行为，有赖于对其进行有效的安全行为激励。通过激励措施，引导职工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则，同时加大对习惯性违章的处罚力度，制度面前人人平等。 正确的激励应遵循以下原则： a、目标结合原则。 b、物质激励与精神激励相结合的原则。 c、正激励与负激励相结合的原则。 d、公正公平原则。必须赏罚严明，铁面无私，不论亲疏，一视同仁。;四、安全作业十个严禁;一、严禁无资质上岗;二、严禁作业审批走过场 填写二票（危险作业审批单、危险因素辨识单）不认真。 作业条件审查不去现场。 随意授权。;三、严禁上岗不按规定安全着装; 高处作业不系安全带、不带安全帽、不使用工具包。;四、严禁作业现场私自拆（仍）警告牌和无防护涉电作业。;五、严禁随意动用消防工具;六、严禁未进行气体检测和应急措施不到位的情况下，进入有限空间或防爆区;七、严禁设备操作人员酒后上岗和当班时间脱岗;八、严禁“单枪匹马”进行危险作业。 集团规定的十一项危险作业，都必须设立监护人，且监监护人作业过程中不得脱岗，无监护人的情况下，作业人员有权终止自行作业。;九、严禁在未停机的状态下，进行机械传动部位维修和清障障。;十、严禁违规行车。;小 结