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制造业人事管理规章制度(鑫).doc
珠海齐鑫科技有限公司
目录
前言…………………………………………………………………………………………….2
公司概况………………………………………………………………………………………..3
组织架构………………………………………………………………………………………..4
人力资源管理制度及流程
第一章 总则……………………………………………………………………………………5
第二章 招聘管理流程…………………………………………………………………………6-7
第三章 入职管理流程…………………………………………………………………………8
第四章 转正管理流程…………………………………………………………………………9
第五章 异动管理流程…………………………………………………………………………10
第六章 解聘管理流程…………………………………………………………………………11-12
第七章 假期管理办法…………………………………………………………………………13-14
第八章 考勤管理办法…………………………………………………………………………15-16
行政管理制度及流程
第九章 员工行为规范………………………………………………………………………17
第十章 会议管理规定………………………………………………………………………18
第十一章 文件管理………………………………………………………………………..........
第十二章 安全生产和劳动保护………………………………………………………………19-20
第三篇 附则
各类表单
前 言
女士/先生:
您好!
欢迎您加入我们的行列,成为齐鑫公司的一员。
您也许不会相信,这里,
曾是一块贫瘠而苍凉的土地;
曾是一个远近闻名的穷山村;
生活的贫困,
失败的痛苦,
曾使我们蒙受屈辱,
但我们从未失望和退缩,
从未停止过对幸福生活的追求。
今天,
宽阔的马路,
漂亮的厂房,
先进的设备和张张灿烂的笑脸,
这正是新一代不屈的齐鑫人艰苦奋斗的成果!
成功和荣誉,
鲜花和掌声,
从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记:
勤奋、务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天,
我们心怀坚定信念,
依靠科技进步,
以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧!
展开双翅翱翔吧!
让我们携起手来,
共同奔向更加辉煌的明天!
公司概况
组织架构
第一篇 人力资源管理制度及流程
第一章 总则第一条、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标: 1、构筑合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长,旨在创建一个学习型的组织。 2、保持公司内部在人事制度和程序的统一性和一致性,保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3、力求各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。第二条、为达到上述目标,人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
第三条、《人力资源管理手册》是本公司人力资源管理的基本法规,是纲领性文件,具有严肃性和权威性。对内用于规范人力资源培训管理活动,对外向公众证实本公司的人力资源管理质量保证能力。全体人员必须认真学习与理解,并严格遵照执行,保证本体系有效运行。
第四条、本手册将根据实践的发展不断充实和修订,欢迎各部门同事提出修改意见。
第五条、本手册内容适用于本公司所有员工。
第二章 招聘管理流程
第一条:招聘需求:
由各部门依据组织架构、战略规划向人力资源部提交岗位编制统计表,填写数量、要求和到岗时间。需招聘人员时,由用人部门填写《人员需求申请表》提出申请,交人力资源部审查,编制内的用人部门负责人审批,人力资源部批准后执行招聘;编制外的报总经理批准后执行招聘。
第二条:录用审批权限:
主管级以上人员(含主管级)、高级工程技术人员、财务、仓管人员的录用经用人部门同意,人力资源部审批,总经理批准;其它岗位的录用经用人部门同意,人力资源部审批。
第三条、招聘周期:
招聘周期指从人力资源部收到《人员需求申请表》起,到录用人员确认到岗的周期。根据岗位不同,拟定不同的招聘周期:
一、生产一线岗位:1-2周内到岗;
二、主管管理/工程技术/销售类/文职类岗位:3-4周内到岗;
三、经理以上管理/高级工程技术/其它特殊岗位:2个月内到岗;
有特别要求的职位,将视实际情况用人部门与人力资源部协商后,适当延长或缩短招聘周期。
第四条、招聘原则:
公司招聘录用按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,对公司内符合招
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