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目 录 第一章 录用规定与劳动关系管理制度 第二章 考勤假期管理规定 第三章 薪酬管理制度 第四章 员工考核管理规定 第五章 员工奖惩管理规定 第六章 辞职辞退管理规定 第七章 劳动合同管理 第八章 内部推荐制度 第九章 保密制度 第十章 工服使用管理规定 第十一章 员工工作规范 第十二章 职业行为操守规范准则 注： 1.本制度的建立是在依据法律、法规，平等协商、公平公正以实事为依据的原则上制定。 2.本制度的建立是在遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的前提下结合公司实际情况而定。如有冲突，以国家法律法规为准。 第一章 录用规定与劳动关系管理制度 1.录用及报到流程： 1.1 内勤员工岗： 1.1.1由人力资源部根据应聘人员预留联系方式，通知应聘人员办理入职手续。 1.1.2公司根据应聘岗位的重要情况，有权力对录用人员进行背景调查，同时应聘人员有义务配合人资部提供上一单位的联系电话。 1.1.3录用人员入职二十天之内必须提交以下的资料： 1) 与上一单位《解除劳动合同证明书》原件 2)《就、失业证》、《养老保险手册》 3) 本人户主页及本人页原件及复印件（各1份） 4) 身份证原件及复印件（各1份） 5) 学历、职称、执业资格证明原件和复印件（各1份） 6) 免冠1寸近照4张 7) 交通很行的卡号（存折号无效） 1.2外勤业务人员岗： 1.2.1 由区域经理根据应聘人员预留联系方式，通知应聘人员办理入职手续。 1.2.2 公司人力资源部根据应聘岗位的重要情况，有权力对录用人员进行背景调查，同时应聘人员有义务配合人资部提供上一单位的联系电话。 1.2.3录用人员入职二十天之内必须提交以下资料： 1) 本人户主页及本人页原件及复印件（各3份） 2) 身份证原件及复印件（各4份） 3) 免冠1寸近照4张 4) 学历、职称、执业资格证明原件和复印件（各1份） 5) 交通很行的卡号（存折号无效） 要求：员工自入职之日起20天内将上述材料交至人力资源部，同时办理劳动合同签属，保险缴纳事宜，逾期未交，公司有权取消录用资格。 1.3人力资源部在办理人事关系转存过程中，发现问题，需要新进人员积极配合。因员工个人原因拖沿办理人事关系转入的，公司将按以下方式处理： 1）终止试用期劳动关系。 2）停止上岗工作，并在提供正确信息及材料后，根据公司岗位空缺情况，重新确定入职时期并延期办理《劳动合同》签属事宜。 1.4 员工入职必须与公司签属《劳动合同》或公司指定的《派遣劳动合同》、按法律规定交纳社会保险。如在其他地方正在缴纳保险的，必须出据缴纳保险的证明，否则取消录取资格。 1.5 需要参加体检的员工，如因体检不合格，将更换岗位或取消录用资格。 1.6 《员工登记表》中所填内容必须真实有效，如有欺瞒公司可给予解除劳动关系。 2. 上岗聘约： 2.1劳动合同制员工： 1）新员工自入职之日起20天内与公司签订《劳动合同》。 2）合同的签订本着双方自愿、平等、协商的原则，注重双方的权利和义务， 加强员工对公司诚实、信赖的工作准则。 3）合同期满前，公司与员工之间互相就是否续订合同提前三十天书面通知对方。 4）终止或解除合同的离职办理依循《辞职辞退管理规定》执行。 5）合同双方发生争议，应先行协商解决，协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.2实习生： 1）公司与实习生签订《实习生协议书》。 2）大学生和大专生实习期限由公司与实习生共同协商；原则实习期终止时间为该实习生正式毕业时间。 3）实习生在公司实习期间应遵守公司的规章制度，公司将根据实习期限及所实习的岗位发放相应的生活补贴。 4）实习结束后，公司可以出据实习情况鉴定书，优秀人员公司将优先录用。 3. 上岗培训： 3.1 新员工的入职培训由人力资源部统一安排组织。 3.2 新员工必须按《培训通知》准时参加。 3.3 业务方面的培训，可由所属中心、部门自行安排培训时间、内容。 4. 试用期： 4.1公司与新员工可以在《劳动合同》中约定试用期，试用期期限严格遵守《劳动合同法》规定。 4.2在试用期间，公司对员工的工作态度、工作能力、工作业绩、出勤率、培训考核成绩及健康状况等进行考核，合格者将转为正式员工。 4.3在试用期间，员工未能达到公司要求或违反公司管理规定的，公司将根据《劳动合同法》规定，予以解除劳动合同，同时向劳动者说明理由。（试用期开始前由人资部提供试用考核达标标准） 4.4 在试用期间，员工无法胜任公司工作可提前三天向本部门及人资部提出离职要求。 4.5 试用期满前一星期，人力资源部通知新员工部门经理填写《员工转正审批表》，员工本人对试用期其间的工作情况做出小结。 4.6 经部门经理、中心总监确认后报