劳务员习题集专业实务管理(江苏最新版).doc

劳务员 考试大纲.习题集 专业管理实务 第 1 章 建筑劳务概论 一、单项选择题 1． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。 A．计划经济体制 B． “固定工为主，临时工为辅’ ’单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现， 2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所 )A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系 3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力 成本(D．先高后低 )A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低 4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持 生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性 5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按 照( C．劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。 A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期 6． “积极反映企业诉求，维护企业合法权益； ”是( D．行业协会)职能之一。 A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会 7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟 )A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强 8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度 多项选择题 1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制 2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性 )的特点。 A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性 3． 建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B． 行业协会 C?建筑施工企业 D． 劳务队伍 ) A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门 4． 对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A． 深化信用管理机制 B． 强化法规治理 D． 进 一步推进行业培训)A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益 三、判断题 1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳 务市场( B ) 2．有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务 纠纷的产生，维护社会的稳定( A ) 3．目前我国对架子工、钢筋工、电焊工等特殊工种做出了必须持证上岗的规定( B ) 4．市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑 市场活动，建立承发包关系( A ) 5．资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济 体制的制约( A ) 第 2 章 建筑劳务资质 1．取得施工劳务资质的企业，可以承接( C．总承包企业或专业承包企业 )分包的劳务作业。 A．施工总承包金业但不能承接专业承包企业 B．专业承包企业但不能承接施工总承包企业 C．总承包企业或专业承包企业 D．其他施工劳务企业 2．房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(A．特级、一级、二级、三级)A．特级、一级、二级、三级 B．特级、一级、二级 c．一级、二级、三级 D．一级、二级 3．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是(c．持有岗位证书 的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资 料员等人员齐全。)o A．企业净资产 1000 万元以上。 B．建筑工程专业一级注册建造师不少于 10 人。 c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人， 且施工员、质量员、安全员、 材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。 D．经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级 工以上技术工人不少于 50 人。 4．最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(D．不分专业，不分等级。 )o A．分专业，分等级 B．分专业，不分等级 c．不分专业，分等级 D．不分专业，不分等级。 5．劳务员在审验劳务队伍资