对外经济贸易大学远程教育学院人力资源管理作业(含答案).doc

对外经济贸易大学远程教育学院 判断题 从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归属于整个社会所有。(对) 只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。(错) 从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。(对) 劳动关系自用工之日起建立，而用工之日一般指的是劳动者与劳动单位签订劳动合同之日。(错对对对 23. 一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。（对 24. 认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培训环境和实际工作情景相似的情况下，培训转化才会发生作用。（错 ） 25. 职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标。（错 ） 26. 组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。（ 对） 27. 绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。（ 错） 29. 在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。（错 30. 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。（对 31. 弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利要求，体现以人为本的管理思想，真正发挥福利的激励作用，而且能控制组织的福利成本，发挥福利的最大效用。( 对) 32. 国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。(错) 33. 对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。（错 34. 经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。( 对) 35. 无固定期限劳动合同意味着员工有了铁饭碗。(错) 36. 人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。（错 37. 任务清单分析系统（Task Inventory Analysis，简称TIA）是一种典型的人员倾向性工作分析系统。（错 38. 引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（错 39. 职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能(因素)之间的协调和匹配。（ 错） 40. 周边绩效不包含在工作说明书中，不直接与员工本人的工作任务相联系，也不在组织正式奖惩系统的覆盖范围之内。因此，周边绩效更依赖于员工的意志或者他们的自由决定。（ 对） 41. 从严格意义上讲，360度并不是一种考评方法，而是一种全面考评的思想，有时也被称为全视角反馈。对组织成员的这种自上而下、自下而上、本人的、平级的以及来自组织外部的顾客的全方位的考评，反映了组织追求全面和以客户为中心的管理思想。（对 ） 42. 霍夫斯泰德提出的国家文化模型包括4个维度：权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、长期取向/短期取向。（ 错） 43. 从能力的角度进行解释，认为人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。(对) 44. 劳动者素质包括体能素质、智能素质以及心理素质。(错) 45. 人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能，要做到人职匹配、适人适岗，在工作过程中不断激励员工，最大限度地发挥企业人力资源的作用， 为企业的价值创造做出贡献。（错错对错错对对对对对对对 B. 人在劳动过程中的价值会有所变化 C. 个人的智力和体力水平会发生变化 D. 个人的收入水平和工作内容会发生变化 3. 下列哪一个不是住房公积金的特点（ C） A. 保障性 B. 互助性 C. 时限性 D. 强制性 4. 下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同：（ A） A. 劳动者在用人单位连续工作十年的 B. 劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年的 C. 劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意的 D. 劳动者在用人单位连续工作不满十年但是距法定退休年龄不足十年的 5. （B ）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。 A． 回归分析法 B． 趋势预测法 C． 德尔菲法 D