公务人员退休所得合理化改革方案06783.pptVIP

16 公務人員退休所得合理化改革方案 銓敘部 95年2月 壹、改制理由 貳、退休所得現況 參、本方案研議情形 肆、改革方案之內容 伍、改革方案影響人數 陸、改革方案實施日期 柒、改革方案相關配套措施 捌、預期效益 玖、改革方案適用對象包含方案實施前已辦理退休公務人員並無溯及既往，亦無違反信賴保護原則 拾、結語 壹、改制理由 退撫新、舊制過渡期間，部分人員之退休所得已有超過在職同等級人員現職月薪資所得之情形 18﹪優惠存款差額利息已成為國家財政負擔 退休所得偏高情形，造成公務人力資源無法有效管理運用 貳、退休所得現況 參、本方案研議情形 肆、改革方案之內容（一）基本原則 依公務人員退休法所支領之退休給與不作變動前提下，減少支(兼)領月退休金人員公保養老給付得辦理優存之金額。 18﹪優惠存款利率仍予維持，不予取消。 支領一次退休金人員則不作限制。 改革方案實施前之已退休人員，亦應一體適用。 依改革方案規定之得辦理公保養老給付優惠存款金額，一經核定不再變動。 簡任第十二職等至第十四職等支領主管職務加給之人員及政務人員，支領月退休(職)金者，任職25年者，上限75%，其後每增加1年，增加0.5%，最高35年，上限80%；兼領月退休(職)金者，其百分比上限按兼領月退休(職)金比例折算之。 其餘支領月退休金者，任職25年者，上限85%，其後每增加1年，增加1%，最高35年，上限95%；兼領