副本行为标准与目标选才项目双周滚动计划20100527F.xlsVIP

双周滚动计划 序号 计划事项 完成标准 要求完成时间 实际完成时间 完成情况 2010年行为标准与目标选才项目双周滚动计划 行为标准 目标选才 第二周工作计划（3.1—3.5） 项目 与HR部门的沟通 目标选才课件修订 未完成 行为标准卡片修订与沟通 完成目标选才课程修订，并充实形成课程包 第三周工作计划（3.8—3.13） 行为标准课程认证评价表 完成行为标准课程认证评价表的评价标准拟定，提交领导审阅 已通过曹总审核 完成课程包，已提交曹总、张总 1.与蓝凌确认第二批认证时间 2.与领导确认第二批认证名单 3.与认证人员沟通并发放课件 总部第二期讲师认证前期准备 总部第一期行为标准讲师认证 浙沪区域行为标准讲师认证 认证课程：《基础管理类行为标准》 人数：参训20左右，认证5个人 地点：衢州 时间：授课半天，认证1天 行为标准讲师手册完善 根据曹总授课情况，修订讲师手册内容，形成修订稿 行为标准知识问答 根据课件中的内容，编写问答手册，形成初稿 完成课程认证 1.根据研讨意见修订卡片，与教务部进行沟通，跟催确定运营层行为标准卡片对接课程 2.将基础管理类行为标准卡片提交张总审核 行为标准课件修订 运营类行为标准课件修订 完成运营层课件修订与讲师手册修订，提交张总审阅 已将行为标准课程包、目标选才课程包考给张总审阅 根据课程认证时的意见修订课件及相关资料 已与张总确定沟通内容，定于下周一下午1：30与金总、郭总沟通 其它 与HR部门的沟通 完成行为标准推广、目标选才项目与HR部门的沟通 完成行为标准与目标选才项目与HR部门的沟通 1 目标选才宣传稿 撰写目标选才宣传稿1篇，提交主管审核 完成基层管理类课件及相关资料修订 完成卡片修订及沟通工作 拟定行为标准推广通知 配合HR部门拟定推广通知 取消 根据与HR部门沟通，推广思路作出调整 完成授课及认证工作 拟定目标选才认证通知 配合HR部门拟定目标选才认证通知 取消 根据与HR部门沟通，推广思路作出调整 行为标准课程研讨 组织项目组成员研讨运营类及基础管理类课程的课件、讲师手册，并依据研讨结果完成相关资料修订 江苏区域行为标准授课 调整行为标准推广思路 制定下一步推广思路PPT 完成一次课程串讲 课程：《基础管理类行为标准》 人数：参训70人左右 地点：江苏区域 时间：3月16日--授课半天 依据3月8日与HR沟通结果，调整行为标准推广思路，形成PPT及修改后的项目计划表提交领导审阅 依据3月8日与HR沟通结果，调整思路，形成PPT及修改后的项目计划表提交领导审阅 时间初定为3月23日，已与认证人员沟通完并发放完成课件 7 收集浙沪区域行为标准讲师认证信息 1.完成信息统计表 2.收集完成学员STAR练习 3.收集完成学员名单 完成沟通，已将行为标准、目标选才课程包考给张晓春总、郭总、金总 收集江苏区域行为标准培训信息 第四周工作计划（3.15—3.19） 完成讲师手册完善工作 形成答疑手册初稿 1.完成信息统计表 2.收集完成学员STAR练习 3.收集完成学员名单 完成信息统计表及学员STAR练习表收集 完成 第五周工作计划（3.22—3.27） 目标选才课程串讲 完成一次课程串讲 调整 总部第二期行为标准讲师认证 认证课程：《基础管理类行为标准》 人员名单：孙霞、姜俊秋、穆春松、舒玉春四人的认证 认证课程：《基础管理类行为标准》 人员名单：栾胜多、刘宝民、冯应琪、李建红、张继红五人的认证 调整至3月底前组织串讲 基础管理类行为标准课程包优化 依据浙沪、江苏区域两次授课实践及中心教材开发标准进一步优化基础管理类课程的课件、讲师手册及答疑手册，形成印刷版本 依据项目实施思路，进一步优化普及版课程，充实形成课程包 目标选才普及版课程优化 总部层面行为标准授课工作准备 筹备利用培训日管理干部课堂，完成一次基础管理类行为标准授课，本周负责完成通知的拟定工作 由于支持区域春季干部培训，此次行为标准授课取消 取消 收集认证评委意见，整理形成最终课程认证结果并通知参加认证讲师 征求HR高管对行为标准及目标选才课件的反馈意见 通过邮件形式，征求金永生总、郭伟总、张晓春总对行为标准及目标选才课件反馈意见 拟定HR高管授课时间计划表 根据项目安排，拟定行为标准推广及目标选才项目所需HR高管授课的时间计划表，提交中心领导审阅 第六周工作计划（3.29—4.2） 完成孙霞及穆春松的课程认证工作，姜俊秋、舒玉春由于出差未参加此次认证 总部第一期行为标准讲师认证结果反馈 收集认证评委意见，整理形成最终课程认证结果并通知参加认证讲师 完成反馈工作 总部第二期行为标准讲师认证结果反馈 泉州行为标准授课 课程：《基础管理类行为标准》 地点：泉州新奥燃气 时间：3月28日--授课半天 运营管理类行为标准课程包优化