如何培养职业态度和素养.docVIP

如何培养职业态度与素养.txt和英俊的男人握握手，和深刻的男人谈谈心，和成功的男人多交流，和普通的男人过日子。1.了解正确的态度对于制胜职场的重要性 2.学会在日常生活中培养自己良好的职业习惯 3.学会有意识地锻炼自己的职业素质和职业能力 第一节 制胜职场的态度 职业态度系指个人职业选择的态度，包括选择方法、工作取向、独立决策能力与选择过程的观念，简而言之职业态度就是指个人对职业选择所持的观念和态度。 为什么有些人在职场中就是比其他人更成功？收入高、职位好、人际关系友善、身体健康、整天快快乐乐，而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。其实人与人之间并没有多大的差别，差别很大的原因可能在于很多方面，心理学家发现，一个很重要的因素就是人的心态。 可以说，影响人一生和职业生涯的决不仅仅是人的职业环境，内心的心态更直接的影响个人的行动和思想。同时，心态也决定了一个人的视野、事业和成就。一位哲人曾经说过：“心态是真正的主人，心态决定谁是坐骑，谁是骑师。要么去驾驶命运，要么命运驾驶自己。” 20—30岁，这一时期一般从学校正式走上职场，是职业生涯的初始和基础阶段。如何起步，直接关系到以后的发展方向。这一时期主要任务之一，就是择业，在正确做好自我分析和主客观环境分析的基础上，既有正确的职业态度，显得尤为重要。年轻人步入职场，拥有一个健康积极的心态，对未来的发展影响极大，有些年轻人，总是认为自己有知识、有文化，到工作单位后不屑于做一些零星的小事，从而给上司和同事们留下不太好的印象，这对年轻人的发展而言了可以说是一个危机。 毕业是一个人职业生涯的关键节点，毕业于名牌大学，成绩优秀。。。。。。这令人羡慕的“职场资本”，如果运用得好，肯定会有益于职业生涯的发展，但如果以此“一叶障目”，可能就会与真正适合的你的工作失之交臂，甚至反而成为一些人职业生涯中的发展障碍，高估或者低估自身的竞争力以及“面子”观念作祟，应该是两大症结所在。 对于刚刚毕业的人来说，职业生涯刚刚起步，没有什么可以沾沾自喜的，个人的职业竞争力所在，仅仅停留在理论上。大学的光环，只是让自己的选择反为和层次可以更宽广些。但与此同时，缺乏工作经验和社会经验，是应届毕业生的最大劣势。因此必须从低层做起锻炼自己。摆正位置，选择适合的单位和职位，是非常关键的，不必急于一下子去名牌企业，毕竟工作经验是零，也切忌不甘于从小职员做起，因为每个职场成功人士，都是从小职员做起的，相信“是金子总会发光”，是人才也一定会有很好的职场发展机遇。找工作时，要找个好的工作是很正常的想法，就像在攀登高峰的过程中，只会往前看一样，是一种积极的职场发展观，但什么是好的单位，每个人都有自己的想法，如果单纯的比实力、比名气、比规模。。。。。。肯定是不可取的。因为有发展潜力的单位，可能规模上，实力上比不上老东家，但却可能是只“成长股”，可能在若干年后给自己一个很大的惊喜。一个能够给予自己足够发展空间的单位，虽然承诺的薪水可能比不上原单位，但可能有更大的职场发挥空间和发展机会。 下面就以对比心态为例说明心态在职场中有多重要。据报载，在庆祝中日邦交20周年而举办的晚会上，倪萍作为中方主持人与日方主持人翁倩玉共同主持了这场在日本主持的这场现场直播的晚会，然而两个人在主持过程中待遇却不尽相同，换衣服，主办方专门为翁倩玉搭了木房子，倪萍没有专门的场所，只能在小树林里换；吃饭时，给翁倩玉端来的是特质的小点心，接着又是麦当劳，倪萍什么都没有，与其他人排队买盒饭；给翁倩玉服务的有几个人，拿衣服的、跑腿的、端茶倒水的十分周到，倪萍是自己服务，拿着几个塑料袋，装着衣服、鞋子、化妆品。 每个人在职场中，由于各种原因，都有可能遇到不公平的待遇，尤其是对于刚刚步入岗位的大学生，受到不公平的待遇是很正常的事情。那样你会很恼火，乃至愤愤不平，甚至会做出强烈的反应，从心理学的角度来看，这些表现是当事人对比心态作用的结果。对比心态是人们在同一时空环境中，以同类人员作为参照，自发进行的一种横向对照和评价的心理过程，产生这一心理过程通常需要以下两个条件。 （1）可比事物之间具有共同的属性 即形成对比的事物之间具有某一方面的共性，或是同一类型。如果双方没有共同属性，不可比较，那么对比心态就没有基础。试想，如果倪萍与翁倩玉一个是主持人，一个是观众，身份不同，那么在待遇上的差别再大，也不会诱发对比心理活动。 （2）可比事物之间具有接触的机会 即两个事物能直接比较，彼此都在对方视界范围内，形成刺激，产生心理反应。换言之，即使同类事物具有可比性，但不再一个场合，彼此互不影响，依然不会出现因反差强烈而引起心态对比。试想，如果翁与倪并未在同一个舞台上主持节目，一个在日本主持，一个在中国主持，那么在待遇上的反差再大也难以形成对比刺激，自然就不会导致心态失衡。 事物