2016届高考政治一轮复习课件：第3单元 第7课 个人收入的分配（人教版）.pptVIP

训练2　2014年，广州企业职工月人均养老金首次达到3019元，居全国前列，这已是广州连续第10年提高企业退休人员养老金水平。2015年，广州还将落实国家第11次提高企业退休人员基本养老保险待遇水平部署。如果按过往惯例，调整幅度约在8%至9%。从《经济生活》角度看，广州市的这一做法(　　) ①有利于更好地保障企业退休人员的合法权益　②体现了我国政府坚持对人民负责的原则　③是社会主义基本经济制度的必然要求　④是再分配更加注重公平的重要体现 A．①②　 B．②③　 C．③④　 D．①④ 【答案】D　[企业退休人员基本养老金属于再分配的内容，继续提高企业退休人员基本养老金水平，有利于更好地保障企业退休人员的合法权益，有利于促进社会公平、维护社会稳定，①④入选；②是《政治生活》的内容，③与题意不符。] 易错点3　收入分配公平就是坚持平均主义 提醒　收入分配公平不是坚持平均主义，平均主义不问劳动和付出的多少，一味强调均等，实际上背离了公平原则；收入分配公平不是取消收入差距，允许收入差距控制在合理范围内，借口收入分配公平而取消收入差距，必然会陷入平均主义。 训练3　社会公正与公平从经济上讲主要是指收入分配的公正与公平。下列对收入分配公平的理解正确的是(　　) ①主要表现为收入分配的相对平等　②要求社会成员平均分配产品　③是社会主义分配原则的体现　④有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展 A．①②③④　 B．②③④　 C．①②④　 D．①③④ 【答案】D　[本题易误选②。原因是对收入分配公平的理解不准确。收入分配的公平主要表现为收入分配的相对平等，社会成员的收入差距不能过大，而平均主义意味着要取消任何差别，②中的“平均分配”说法错误。] 《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施 多年以来，大型国有企业高管的年薪一直饱受诟病，动辄数十万、上百万甚至上千万的年薪，与普通民众仅有几万元的平均收入形成了巨大反差。就在央企高管薪酬改革的消息甚嚣尘上之时，2014年8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，明确提出对不合理的偏高、过高收入进行调整。 2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大”。此次企业负责人薪酬改革不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。此轮改革被外界视为撬动国企改革以及收入分配改革的一个支点。央企负责人的腰包如何动，怎样改，牵一发而动全身。 1．实现收入分配公平是社会主义本质的客观要求，有利于实现社会和谐。 2．解决我国收入分配问题，最根本的是大力发展生产力，为实现社会公平奠定坚实的物质基础。 3．坚持和完善我国按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平。 4．加强国家的宏观调控，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。进一步规范收入分配秩序。保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入，逐步形成公开透明、公正合理的收入分配秩序。 5．发挥财政、税收的作用，促进生产发展，提高人民生活水平。 6．完善社会保障制度，提高社会保障的覆盖面和社会保障水平。 7．坚持以人为本，落实科学发展观，关注民生，让全体人民共享改革开放成果。 1．(2015·江苏南京模拟)正确处理效率和公平的关系要求 “初次分配和再次分配都要处理好效率和公平的关系”，以下有利于初次分配中实现社会公平的措施有(　　) ①健全和完善生产要素按贡献大小参与分配的制度　②提高生产企业最低工资标准　③保持劳动报酬的增长与劳动生产率提高同步　④提高医疗保险的给付标准 A．①②　 B．①③　 C．②③　 D．②④ 【答案】C　[按生产要素分配，虽然有利于增加居民的收入，但是会导致收入差距拉大，故排除①；④属于再分配更加注重公平的体现，故排除。②③符合题意。答案选C。] 2．西方经济学中有一个奥肯的“漏桶原理”，是说穷人和富人分粥吃，富人这边人少粥多，穷人这边人多粥少，政府拿着“公平之桶”把富人那边的粥分给穷人吃，但在分粥时发现，那个“公平之桶”往往是漏的，往往会漏掉很多财富或者说效率。这一原理启示我们在国民收入分配中(　　) A．初次分配要处理好效率与公平的关系 B．再分配要处理好效率与公平的关系 C．要提高劳动报酬在初次分配中的比重 D．要弱化政府在再分配中的调节作用 【答案】B 3．(2014·河南郑州高三质量检测)目前，我国居民收入分配不公