山西省文明单位考评指标体系.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 1)科学制定符合本行业实际的职业道德守则和行为准则； 2)对外来人员热情主动，礼貌友善，用语文明； 3)制定对职工技术创新和合理化建议的奖励政策。 1)单位内部坚持开展创建文明班组（科室）和争当文明员工活动； 1)单位员工知晓年度创建工作目标任务和单位现有的文明创建荣誉； 2)卫生间整洁干净，无臭味； 2)各种生产操作用品或个人办公用品整理有序； 2)院内无杂物乱堆乱放； 2)设置固定的政（企）务公开栏或其它固定的公开方式； 3)涉及职工切身利益的事项及时公开。 1)单位建立帮扶困难职工制度，职工生活遇到特殊困难时能及时得到关心帮助； 1)工会、共青团、妇联等群团组织健全，按照规定设有专门工作人员； 听取汇报 材料审核 2)各群团组织根据自身职能，每年制定相应的活动计划，并组织实施。 材料审核 材料审核 实地考察 问卷调查 材料审核 实地考察 材料审核 1)单位有适宜的文体活动场所； 实地考察 问卷调查 材料审核 问卷调查 1)单位有职工业务技能培训计划，每年都按计划组织开展培训； 2)每年都组织开展技术比武、征集合理化建议活动，培养树立业务技术骨干； 2)逢年过节单位主要领导对困难职工和离退休职工进行走访慰问； 1)院落、楼道地面清洁，无破损；建筑内外墙装修整洁大方，无脱落、无污渍； 3)单位食堂设施清洁卫生，摆放整齐，无苍蝇、无尘土，有消毒设施； 4)门房、收发室物品摆放整齐，干净卫生。 3)室内无电线、电话线、网线乱拉乱搭现象； 2)员工积极支持和参与精神文明创建活动。 1)各种生产设备或办公桌椅、文件柜摆放整齐； 实地考察 材料审核 实地考察 材料审核 实地考察 3)单位明确有专门部门和专人负责精神文明创建工作。 3)积极参与驻地争创文明城市、文明社区活动； 1)有严格的门卫值班制度和节假日领导值班制度； 2)对重点部位有特殊的技术防范措施； 2)职工集中居住区域有适宜的文体活动场所； 4)建立职工健康档案，定期组织职工体检。 标准 分值 听取汇报 材料审核 问卷调查 4)积极响应“网络文明行动”，引导单位干部职工文明上网，不信谣传谣。 3)单位内部设立遵德守礼温馨提示牌，营造浓郁道德文化氛围，引人崇德尚善。 3)对本行业职业道德规范熟悉。 1)干部职工着装整齐，仪容整洁； 3)在公共场所无大声喧闹，无粗话脏话，无乱吐乱扔行为，行为举止文明。 1)有政（企）务、财务公开制度； Ⅱ-1 思想作风建设 Ⅱ-2 群团组织建设 Ⅱ-5 创建活动 Ⅱ-6 群众参与度 Ⅱ-7 管理制度 Ⅱ-8 安全文化 Ⅱ-10 治安防范 Ⅱ-12 工作创新 Ⅱ-13 社会主义核心 价值体系建设 Ⅱ-15 学习型单位 建设 Ⅱ-16 活动设施 Ⅱ-17 文体活动 Ⅱ-18 职工参与率 Ⅱ-19 职业道德 Ⅱ-22 职业技能培训 1)认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，坚持群众路线，确立立党为公、执政为民理念，团结协作，谋事创业，各项工作取得长足发展； 2)建立创建工作的管理机制，各项创建工作有制度、有标准，重点工作有部署、有总结，创建工作的档案资料完善； 2)重视精神文明创建工作的舆论宣传，单位设置创建工作宣传专栏、版面，宣传内容特色鲜明，引人注目； 单位内部管理制度健全。党政机关和窗口行业有严格的工作制度和服务规范，生产经营型单位有严格的工作制度和产品质量管理规范。 听取汇报 材料审核 料地考察 Ⅱ-14 道德建设 I-1 组 织 领 导 I-2 创 建 活 动 I-3 管 理 规 范 山西省文明单位测评体系 测评 项目 测评指标 测评内容及标准 测评 得分 测评方法 听取汇报 材料审核 材料审核 问卷调查 2)精神文明创建工作列入领导班子议事日程,专门研究精神文明建设工作每年不少于2次； Ⅱ-23 政（企） 务公开 4)班子成员带头执行“中央八项规定”，务实清廉，作风民主，在群众中有较高威信。 2)中心组学习制度、民主生活会制度健全,严格落实，记录完善,资料完整； 1)建立单位党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门领导参与的精神文明创建工作领导体制； 4)建立创建工作激励机制，每年开展评比表彰。 4)积极参与文明单位和新农村建设重点推进村的帮扶共建活动,共建成效显著。 1、对在岗职工进行经常性的安全文化教育，在职工中确立安全第一、预防为主的安全理念； 2）在单位一些重要场所设有安全提示的宣传内容。 3)生产办公等各种公共场所按照规定配备相应的消防设施。 材料审核实地考察 Ⅱ-11 业绩突出 I-4 业 绩 突 出 1)深入开展社会主义核心价值体系学习教育，引导干部职工树立共同的理想信念； 3)重要的节庆日、纪念日开展有相应的主题活动，悬挂国旗，有相应的宣传标