中医特色专科评估细.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中医特色专科评估细

附件2: 山西省卫生厅中医特色专科评估细则 项目 具体指标 分值 检查方法 评分标准 得分 扣分原因 基 本 情 况 20分 床位数 5分 查资料,实地考查 10张以上或占医院总床位数≥10%得5分,每少1张或每低1%扣1分 共用与专用的诊疗设备满足临床业务工作的需要,配备必要的中医专科诊疗设备。 4分 诊疗设备不能满足临床业务工作需要,扣1分;未配备中医专科诊疗设备,扣3分;配备不足,扣1分。 经费投入 4分 本院有建设经费计划得2分,足额投入专项经费得2分。 业务收入 4分 查帐目 年业务收入30万元以上或占医院总收入≥10%得4分;每少3万元或每低2%扣1分 专科发展规划 3分 查资料 有具体的特色专科建设计划和具体实行措施得3分,否则扣1-2分 医 疗 部 分 30分 门诊量 3分 查看门诊记录 年门诊量≥1500人次得5分,每少100人次扣1分 门诊医疗质量 4分 抽查近1年病历和处方 门诊三次确诊率≥80%得1分,每少10%减0.5分;中医治疗率≥70%得1分,每少10%减0.5分;病历书写合格率≥90%得1分,每少10%减0.2分;处方书写合格率≥90%得1分,每少10%减0.5分 出院人数 3分 查看住院病例 年出院人次≥150人次得5分,每少20人次扣0.5分 住院医疗质量 10分 抽查近1年病例 西医疾病诊断准确率≥90%得1分,每少10%减0.2分;中医疾病诊断准确率≥90%得1分,每少10%减0.2分;入院症侯诊断准确率≥90%得1分,每少10%减0.2分;入出院诊断符合率≥90%得1分,每少10%减0.4分;急危重症中医参与治疗率≥40%得1分,每少10%减0.2分;中医治疗率≥70%得2分,每少10%减0.4分;治愈好转率≥80%得1分,每少10%减0.2分;辨证论治优良率≥90%得2分,每少10%减0.4分;甲级病历率≥90%得3分,每少10%减0.4分;上级医师指导优良率≥90%得1分,每少10%减0.2分;辨证使用中成药率≥90%得1分,每少10%减0.2分; 病床使用率 4分 查资料 病床使用率≥60%得5分,每少5%扣0.5分 医 疗 部 分 平均住院日 1.5分 查资料及相关帐目 ≤全省同级医院同一病种水平得1.5分,否则扣1分 平均住院费用 1.5分 ≤全省同级医院同一病种水平得1.5分,否则扣1分 诊疗规范 3分 查资料 有完整的专科专病诊断标准、入院标准、治疗常规、疗效判定标准、出院标准。上述标准齐全,得5分,缺一项扣1分 特 色 优 势 30分 .中医药治疗率 5分 查资料 重点病种门诊中医药治疗率达到85%以上,住院中医药治疗率达到70%以上。每降低1个百分点,扣0.1分。 特色疗法 5分 不少于1项,有明显的临床效果;积极应用中医非药物疗法,重视中医康复。优秀:5分,良好:3分,一般:1分。 院内中药制剂 10分 查资料 特色专科不少于2种,重点专病不少于1种;使用率应占重点病种诊疗人次的50%以上。使用率每降低1个百分点,扣0.1分。 临床经验整理与应用 5分 对本特色专科领域文献记载的诊疗方法进行发掘、整理与应用;对民间具有一定科学和实用价值的中医验方、诊疗经验和方法进行收集、总结、整理、应用、提高。优秀:5分,良好:3分,一般:1分。 护理 5分 开展辨证施护,建立具有中医特色的专科护理常规,对中医特色护理进行评价并制定改进措施。优秀:5分,良好:3分,一般:1分。 人 员 结 构 15分 学科带头人 3分 查档案及相关证书 具备高级专业技术职称或担任省级相关学术专业委员会委员(理事)得3分,否则扣2分。 学科继承人 3分 不少于1名,并具本科学历主治医师职称,否则扣2分 技术梯队合理 3分 各级医师高中初级职称比例为1:3:5,基本符合得3分;否则扣2分 专业培训 3分 查资料及近3年人员培训情况、培训计划等 在特色专科人才培养方面, 30%以上医疗人员在上级医疗单位接受短期培训2分,每少10%扣0.5 分;10%以上医疗人员在省级单位进修学习1分,每少5%扣0.5分 培养教育能力 3分 有特色专科人才培养计划1分;具备承担本专业技术人员的培养、下级进修人员或实习生的能力2分;否则各扣1分 信 息 管 理 5分 设备配备及技术掌握 3分 查资料,实地查看 科内拥有微机不少于1台1分;40岁以下人员80%以上掌握计算机基本操作2分,每低10%扣0.5分 图书资料 2分 特色专科图书资料和学术期刊基本齐全得2分

文档评论(0)

chengben002424 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档