组织社会化过程中的新员工信息寻找行为和心理契约的实证研究.pdf

上海交通大学博士论文 及测量、组织社会化结果等研究。而国内关于组织社会化过程的研究，还处 于起步阶段，如：钱颖2004年提出组织社会化结构的四个因素，中国企业的 组织社会化与行为结果的显著相关性，人口统计学变量在组织社会化上的差 异不显著；谭亚莉2006年提出组织的社会化策略对进入组织后工作适应内容 中的任务掌握和角色清晰维度有积极预测作用；员工主动社会化策略对工作 适应内容维度有积极预测作用。因此，在我国文化背景下组织社会化过程的 员工信息寻找行为以及心理契约发展的研究都还有待于进一步深入研究。而 Rousseau在2001年提出过去十年对心理契约的研究主要侧重于心理契约形成 之后的问题及其反应变量，严重缺乏对其形成过程的关注。2003年Turnley 则提出对心理契约形成过程的研究还需要在未来进行更多的探索。基于此， 本文将研究视角锁定在组织社会化这一过程中，以新员工为研究对象，从新 员工进入组织时就接触到的各方面信息为研究出发点，以问卷调查的方法来 探讨我国企业组织的新员工组织社会化过程中，企业采取的组织社会化战术、 新员工的信息寻找行为和员工心理契约的变化。这里的新员工是指相对于陌 生的企业组织环境而言，新招聘的各类人员。由于组织社会化是两个主体参 与一组织与员工，因此本文将从二个层面进行