隐私权知情权的冲突—--以企业手机定位销售人员为视角.pdfVIP

摘 要 为了避免企业透过法律尚未完善的知情权体系，采用高科技手机定 位系统，对具有工作地点特殊性的销售人员一类雇员的权利产生侵犯， 必须明确在私的权利范围下，企业知情权与销售人员隐私权冲突产生 的原因、表现以及如何对此实现权利关系的平衡，辩证的分析其中的 利害关系，进而对销售人员隐私权加以保护。 首先，隐私权的范围不能泛泛的解释，工作仍然属于生活的一部分， 对生活安宁状态的渴望应包括人们在工作时间内的安宁需要。笔者认 为对于雇员工作地点在一定情况下也可以纳入到隐私权的保护范围之 内，故而就企业运用手机定位系统对销售人员工作甚至非工作时间内 频繁定位的行为，应被认定为是对销售人员隐私权的侵犯。其次，企 业知情权的范围应与雇员工作性质相匹配，销售人员的工作特点决定 了企业在对其进行管理的过程当中，知情内容范围的相对确定。企业 基于管理的需要对销售人员工作地点知情并无不合理之处，但是知情 手段的运用也属于企业知情权应考虑的范围之内。当二者权利范围产 生了重合，权利冲突变由此产生。 。 权利产生的冲突表现一方面来源于企业利用强势地位对销售人员 隐私权的侵犯，一方面又可能发生特定情况下销售人员对企业利益