企业在劳动合同法下劳资管理的-广东恒益律师事务所.docVIP

关于企业在劳动合同法下劳资管理规范化的 若干建议 前言：中国大陆新颁布的《劳动合同法》将于2008年起实施，该法重新平衡了劳资双方的利益，赋予了劳方在企业违法时可以解除劳动合同并主张经济补偿的新的权利，同时也将资方的规章制度上升为企业法律的地位。目前，劳资双方均从各自的立场解读《劳动合同法》，但社会上主流的声音来自劳方，资方的极其微弱。在此环境下，企业惟有依靠规章制度保护自身利益。 在市场经济发达国家，有专门从事劳动法律服务的律师，并划分为泾渭分明的两大阵营：为企业服务的以及为员工服务的，双方的利益取向、研究的角度等等均为对立。但在中国大陆，为企业服务的专业劳动法律律师阵营尚未形成，大凡劳动法、劳动争议、劳动法律专业委员会等等，宗旨都是保护员工的合法权益，而企业基本上都是被有罪推定的。在这一大环境下，笔者执业以来的在劳动法律方面的主要的业务却是保护企业的利益，逆大势而为之，在劳动法律的框架内争取最大限度地维护企业的用工自主权，但是笔者也深感作为企业劳动法律律师的诸多不易。劳动争议案件，对员工方面的要求极其简单，申诉书、起诉状只要将请求事项写清楚就可以，事实和理由都可以简单化，无需提出法律依据，寻找胜诉理由责任归于仲裁庭、法庭，甚至于员工没有理由的时候还有最后的法宝—“维稳”。可见，从诉讼的角度来看，企业在劳动法律的面前是弱者。 广州市的劳动部门早在2005年就已经要求市属企业劳动规