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HSE 培训管理规范 本文件的使用和修订仅用于中国石油的业务活动 本文件的所有版权归中国石油所有 第 1 页 共 10 页 目 录 1 范围与应用领域3 1.1 目的3 1.2 适用范围3 1.3 应用领域3 2 参考文件3 3 术语和定义3 4 职责4 5 管理要求4 5.1 基本要求4 5.2 培训需求的识别与维护4 5.3 培训计划的编制5 5.4 培训的实施6 5.5 培训效果评估7 5.6 培训师的培训8 5.7 培训档案的管理9 5.8 培训的持续改进9 6 管理系统9 6.1 资源支持9 6.2 管理记录9 6.3 审核要求10 6.4 复核与更新10 6.5 偏离管理10 6.6 培训和沟通10 6.7 解释10 附录 1 培训需求矩阵 附录2 个人HSE培训计划和记录 附录 3 培训效果评估表 附录4 课程满意度调查表 附录 5 培训师的选拔条件和培训内容 附录 6 HSE培训师能力评估表 本文件的使用和修订仅用于中国石油的业务活动 本文件的所有版权归中国石油所有 第 2 页 共 10 页 1 范围与应用领域 1.1 目的 为规范HSE培训管理工作，确保全员适时获得适宜的HSE培训，提高其岗位风 险辨识与控制能力，满足安全生产的需要，特制定本规范。 1.2 适用范围 本规范适用于中国石油所属企业，包括中国石油控股的合资企业，以及为中 国石油服务的承包商。 1.3 应用领域 本规范应用于各类HSE培训活动。 2 参考文件 安全生产培训管理办法（国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局令 [第 20 号] ） 《中国石油天然气集团公司安全培训管理办法》（人劳字[2004]163 号） 3 术语和定义 3.1 HSE 培训 员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以 公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的灵 活多样的持续学习行为或过程。 3.2 员工 包括中国石油的正式员工、合同工或临时工，以及承包商员工。 3.3 培训需求 为了满足特定岗位的实际工作需要而必须完成的培训内容。 3.4 培训需求矩阵 将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训 内容、掌握程度、培训频率等，这样的表称为培训需求矩阵。 3.5 培训计划 对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。 本文件的使用和修订仅用于中国石油的业务活动 本文件的所有版权归中国石油所有 第 3 页 共 10 页 4 职责 4.1 集团公司安全环保部组织制定、管理和维护本规范。 4.2 专业分公司（事业部）组织推行、实施本规范，并提供相关资源保障。 4.3 企业根据本规范制定、管理和维护本单位的培训管理程序，并提供培训、监 督、考核。 4.4 企业培训管理部门负责将HSE培训计划纳入总体培训计划，协调培训资源， 并协助直线组织实施培训计划。 4.5 企业HSE部门协助直线组织开展培训需求的识别，对培训的实施提供咨询、 支持和审核。 4.6 直线领导负责下属员工培训需求识别与维护、培训计划的编制与实施、培训 效果的评价与跟踪。 4.7 员工接受岗位HSE培训，并提出改进建议。 5 管理要求 5.1 基本要求 5.1.1员工被指定进行某项工作之前，必须接受与该工作相关的HSE培训,经考 核证明能安全地胜任该工作，方能独立上岗。 5.1.2 所有员工应定期进行 HSE 再培训。国家