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目 录
中 文摘要……………………………………………………………………………I
Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．IV
引 言………………………………………………………………………………………1
0．1选题的背景和研究意义…………………………………………………………．．1
0．2国内外研究述评…………………………………………………………………．．3
0．3研究的主要内容及创新点………………………………………………………一8
第一章薪酬理论的回顾与评述…………………………………………………………11
1．1薪酬概述…………………………………………………………………………11
1．2薪酬理论的演进…………………………………………………………………13
1．2．1古典经济学的薪酬理论…………………………………………………．．13
1．2．2边际学派的薪酬理论……………………………………………………．．14
1．2．3新古典经济学派的薪酬理论……………………………………………一14
4
1．2．4福利经济学的薪酬理论…………………………………………………一1
1．2．5现代西方学者的薪酬理论………………………………………………．．15
1．3薪酬理论的新发展………………………………………………………………16
1．3．1宽带薪酬理论……………………………………………………………．．16
1．3．2全面薪酬理论……………………………………………………………．．16
第二章战略管理理论视角下的薪酬管理………………………………………………17
2．1 7
20世纪企业的生态环境变化……………………………………………………1
2．220世纪企业管理的新思考——战略管理………………………………………22
2．2．1早期战略管理理论………………………………………………………一22
2．2．2波特的战略管理理论……………………………………………………一22
2．2．3核心能力理论……………………………………………………………．．22
2．2．4超竞争战略管理理论……………………………………………………一23
23战略管理下的人力资源管理思想的变迁………………………………………23
2．3．1人事管理…………………………………………………………………一23
2．3．2人力资源管理……………………………………………………………．．24
2．3．3战略性人力资源管理……………………………………………………一25
2．4战略管理下的薪酬管理…………………………………………………………26
万方数据
2．4．1战略性薪酬管理的含义………………………………………………．…．27
2．4．2战略性薪酬管理的目标…………………………………………………一28
2．4．3战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别………………………………．．29
第三章从按劳分配转向战略性薪酬分配………………………………………………34
3．1马克思的按劳分配理论……
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