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2004年度全国经济专业技术资格考试试卷 - 人力资源管理专业知识与实务(中级) 作者： 　来源： 　日期：2005-8-4 10:02:43 ? 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)l从决策风格的角度讲，(??? )的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。? A指导型? B．分析型? C．概念型? D．行为型2．勒温关于领导行为的研究发现，(??? )的领导会导致最多的攻击性行为。? A．独裁型? B．民主型? C．放任型? D．指导型3．按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于(??? )领导。? A．指导式? B．支持型? C．参与式? D．成就取向式4．西蒙的决策过程是从(??? )活动开始的。? A智力? B．分析? c ．设计? D．选择5．关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是(??? )。? A．满意的反面是不满意? B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等? C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满? D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因6．企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的(??? )?? A专业化程度??? B．