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人力资源会计的理论基础及其确认与计量 摘要：人是企业的一种无形资产，是生产的核心要素，随着现代化的发展，人在企业中的作用日益增大，研究如何确立人力资源会计的理论基础，对人力资源进行会计确认和计量，核算人力资源的管理以及价值的成本，衡量人力资源的权益，对企业存亡和兴衰具有不可替代的作用。 关键词：人力资源会计；人力资源会计理论基础；人力资源会计确认与计量 21世纪高新技术革命的浪潮在继续推进，人力资源会计广泛的应用于知识密集型的行业如会计事务所、高新技术企业以及银行等，人力资源开发、人力资源的利用以及人力资源的管理均与人力资源会计紧密的联系在一起，人力资源会计的理论基础及其确认与计量在人力资源会计中有着极其重要的位置，但是目前由于人们对人力资源会计的理论基础、人力资源会计确认与计量仍缺乏系统的认识，所以在对人力资源进行会计相关工作的时候，还存在一些问题。因此，对人力资源会计的理论基础及其确认与计量进行研究，以便能提出一些改进措施，具有非常重要的理论和现实意义。 一、人力资源会计的内涵 在二十世纪七十年代初，由于第三产业的兴起、传统会计缺陷、经济理论推动以及企业和经济的需求，人力资源会计应运而生。人力资源会计的内容包括人力资源会计的确认、核算、计量和会计报告。近些年的发展使得人力资源会计有了两大分支，包括人力资源成本会计和人力资源价值会计。其中人力资源成本会计包括取得人力资源支出、维护