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员工招聘中的问题及对策 08级市场营销本科班 姓名：陈宇 学号：200801010157 一、目前企业招聘现状与存在的主要问题　　(一)招聘理念上存在误区　　A房地产集团公司成立于1996年，是典型的民营企业，注册资本4000万元，现有约?200人，其中人员25人，技术人员30人。公司下设房地产、装饰、物业管理、?文化和金融担保五个子公司。集团于2002年9月特设部，专门负责企业人?力资源的开发与管理工作。各子公司具体人事事务由集团人力资源部下派人事专员分管?。企业，中专文化，在招聘思想方面，其具有典型的传统观念和片面观点，如不管?什么，总是要求高学历、高职称以及对录员主张招之即来、来之即可用的短视?目光和功利行为。据了解，国内很多民营企业管理者，在人员招聘方面普遍存在这种不?良倾向，例如有的民营企业招聘前台文秘也要硕士学位，更有甚者，某民营企业招聘保?安也要求本科学历。诸如此类唯学历论、唯职称论以及高消费等不良现象在民营企?业中普遍存在。(二)招聘基础工作薄弱，没有科学的人事和岗位分析　　大多数企业通常采用现缺现招的办法进行人员招聘。其做法使企业对未来人员的?需求和配置存在无法估计的严重缺陷，