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就业创业知识 单选题 1、劳动者在试用期的工资如何确定? （ ） A.与本单位相同岗位最低档工资相同 B.劳动合同约定工资的百分之八十 C.高于用人单位所在地的最低工资标准 D.劳动合同约定工资的百分之五十 B [相关知识]第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、劳动合同需在哪些情形下终止? A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； B.用人单位更换管理者，变更名称。 C.用人单位被责令整顿、整改。 D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告 A 劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 3、裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员? A、中、高层管理人员 B 、技术人员 C、后勤工作人员 D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员 D