全国2013年01月自学考试00147《人力资源管理(一)》历年真题.docVIP

全国2013年1月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 选择题部分 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均不得分。 1.以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为A.产业(工业)模式????????????????????????????????????????? B.投资模式 C.参与模式?????????????????????????????????????????????????? D.高灵活性模式 2.工人加工零件这一任务可以分解成若干 A.工作????????????????????????????????????????????????????????? B.岗位 C.要素????????????????????????????????????????????????????????? D.活动 3.工作分析过程的核心部分是 A.准备阶段?????????????????????????????????????????????????? B.收集信息阶段 C.分析阶段?????????????????????????????????????????????????? D.运用阶段 4.在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是 A.晋升规划?????????????????????????????????????????????????? B.调配规划 C.招聘规划?????????????????????????????????????????????????? D.退休解聘规划 5.德尔菲法又称为 A.头脑风暴法??????????????????????????????????????????????? B.专家评估法 C.经验判断法??????????????????????????????????????????????? D.兰德预测法6.内部招募最常用的方法是 A.工作告示?????????????????????????????????????????????????? B.竞聘上岗 C.员工推荐?????????????????????????????????????????????????? D.电子招募 7.在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的 A.核心技能和潜在工作能力?????????????????????????? B.自信心和表达能力 C.管理能力和公关能力????????????????????????????????? D.协调能力和文字能力 8.系统误差一般与 A.测量操作者有关???????????????????????????????????????? B.测量工具有关 C.测量对象有关??????????????????????????????????????????? D.测量环境有关 9.行为描述面试着重于 A.真实的工作事例???????????????????????????????????????? B.假定的工作事例 C.对工作压力的反应???????????????????????????????????? D.未来工作的情境 10.收集员工绩效信息的方法不包括 A.观察法?????????????????????????????????????????????????????? B.工作记录法 C.关键事件法??????????????????????????????????????????????? D.德尔菲法 11.从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是 A.工资????????????????????????????????????????????????????????? B.绩效反馈 C.培训????????????????????????????????????????????????????????? D.晋升 12.工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量重复的活动，被称为 A.工作任务?????????????????????????????????????????????????? B.工作要素 C.工作业绩?????????????????????????????????????????????????? D.工作要项 13.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是 A.图表评定法??