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单晶部消防安全知识讲座 关于生产安全、消防工作培训 为保障单晶部安全生产而努力 目录 一、安全教育管理制度 二、安全生产责任制度 三、安全生产奖惩制度 四、安全生产责任状考核制度 五、安全生产通则 六、事件报告和处理制度 七、安全生产检查与隐患整改制度 八、单晶炉安全操作规程 九、消 防 管 理 制 度 十、公司内交通安全管理制度 十一、交通车辆伤害事故处理办法 十二、工伤保险待遇 十三、工伤事故考核 十四、伤亡事故补偿 十五、职业卫生管理制度 十六、应急预案报告体系 十七、单晶炉区应急预案 十八、单晶炉区域断水（电）处理预案 十九、消防器材操作规程 二十、现场急救与逃生 一、安全教育管理制度 一、目的 为了提高公司全体员工的安全技术水平和防范事故能力。 二、适用范围 本制度适用于单晶部员工的安全教育 三、职责 人力资源部培训中心是公司培训教育的归口管理部门，具体负责新员工入公司的安全教育及培训，负责审核各部门办班申报以及培训效果的评估与考核工作。 安全生产办公室是公司安全教育工作的主管部门，负责各部门安全教育执行情况的监督检查，并协作组织特种作业人员的安全教育。 各部门负责本部门员工安全教育的管理。 四、.管理内容及要求 安全教育内容。 国家有关安全生产的法律、法规及标准等。 公司职业安全健康管理体系文件及相关规定。 新员工的三级安全教育。 二、安全生产责任制度 一、总则 “安全第一， 预防为主，综合治理”的方针是关系到国家与人民长远利益的一项基本国策。为了贯彻执行这一方针，加强安全生产管理，明确各级领导和各职能部门的责任，保障员工在生产建设中的安全和健康，保证公司的顺利发展，特制定本制度。 二、各职能部门的安全生产责任制 各职能部门在各自负责管理的业务范围内，认真贯彻执行国家和上级部门有关职业安全、卫生方面的政策、法令、规程、规定和标准。 三、员工安全通则： 1)自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并随时制止他人违章作业。 2)不断提高安全意识，丰富安全生产知识，增加自我防范能力。 3)积极参加各种安全生产活动。 4)爱护和正确使用机器设备、工具及个体防护用品。 5)主动提出改进安全生产工作的意见。 四、附则 根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》的规定，各级领导干部实施本制度的成绩，应列为干部晋升和工资晋级的重要考核依据之一。由于不重视安全生产，严重失职而造成事故者，应根据情节轻重，给予行政处分或经济制裁，严重者追究法律责任。 三、安全生产奖惩制度 一、目的 有效预防安全事故及工伤事故的发生，保障员工身体健康，促进公司发展 二. 适用范围 赛维LDK 公司全体部门及员工 三、内容： 1) 组长（班长）、主管（副主管）、部长（副部长）对本部门安全负责，对安全事故和工伤事故承担相应的责任。 2) 事故当事人（受伤者）有过失者应承担相应的责任。 3) 员工于公司外部发生无过错之交通事故或遭遇其它无过错意外伤害，员工本人及部门管理人员不承担责任。 4) 员工于公司范围内发生非上班时间、与工作无关、无过错之伤害事故，员工及本部门管理人员不承担责任。 5)发生工伤事故（工伤事故认定范围请参照《工伤保险条例》(第 三 章），部门管理人员负相应的连带责任。 如图所示：(右) 四、处罚： 1)公司内部发生的工伤事故（其它伤害事故），经调查人员调查后，确属工伤范围内的，报销医疗费用；在公司范围内发生的、不属于工伤认定范围内的其它事故，经公司上级领导批准的，可给予报销医疗费；在公司范围外上下班途中发生的、不属于工伤认定范围之内的，当事人无过错的交通事故，经公司上级领导批准的，可给予报销医疗费。 2) 当事人（受伤者）违反相关规定造成的工伤事故，按当事人（受伤者）部门组织结构图，责任往上连带四级；二人以上（含二人）共同违反相关规定造成的工伤事故，按二人所属的部织结构图，责任各往上连带四级；经济处罚标准如右： 3) 以上为单次责任事故的处罚标准，如本部门一个月发生多次责任事故，罚款金额累计。 4) 以上罚款金额于伤者治愈后当月在工资里扣除。 5) 公司内部非人为因素导致的安全事故，公司外部非当事人过错发生的安全事故，当事人（受伤者）及本部门管理人员免受经济处罚； 6) 因工伤事故致当事人（受伤者）受伤，经社保部门认定达到伤残等级的，免除对其本人的经济处罚；其管理人员按规定进行经济处罚。 7) 有目的的制造工伤事故或其它安全事故者，一经查出，作辞退处理,另追究相关责任。 8) 当事人（受伤者）隐瞒事故真相的、谎报安全事故的，一经查出，按标准处罚金额的2 倍执行。 9) 当事人（受伤者）上级管理人员有目的的隐瞒事故真相的、谎报安全事故的，一经查出，按标准处罚金额的2 倍执行。 10) 当事人在事件中负有责任