企业员工工作-家庭丰富化的分析.pdfVIP

中文摘要 工作一家庭关系的研究出现于20世纪70年代，国外对此领域的研究较多，而 国内处于起步阶段。以往的研究对工作一家庭冲突较为关注，相比而言工作一家庭 丰富化没有受到重视，尤其在国内，关于工作一家庭丰富化的实证研究更不多见。 针对于此，本研究着蘑探讨了工作一家庭关系的积极面，在中国文化背景下探讨企 业员工的工作一家庭丰富化，及其与工作绩效、生活满意度之间的关系。 本研究首先修订了国外的工作一家庭丰富化问卷，并运用修订后的问卷和工作 绩效问卷、生活满意度问卷分别来测量员工的工作一家庭丰富化、工作绩效和生活 满意度。采用独立样本t检验、方差分析、相关分析、回归分析技术考察员工的工 作．家庭丰富化与工作绩效、生活满意度之间的关系，并探讨了人口统计学变量对 工作一家庭丰富化的影响。主要研究结论如下： 第一，修订后的工作一家庭丰富化问卷包括两个维度：工作对家庭丰富化、家 庭对工作丰富化，和原问卷一致，修订后的问卷信度和效度良好，符合心理测量 学的要求。 第二，不同性别、年龄、文化程度和工龄的员工只在工作对家庭丰富化维度上 的得分存在显著差异，只有家庭人均月收入不同的员工在工作一家庭丰富化的两个 维度上(工作对家庭、家庭对工作)的得分都存在显著差异：男员工工作对