计时和计件工资常见误区及其解决方案.ppt

“备”则“倍” 有准备、有规划的人生更精彩！ 博奕方略:王肖 * 案例分享四 深圳关外某工厂为方便员工春节回家把有假假安排在春节放假一起员工也无异意;一员工李成江2007年6月29日入厂上班,2008年7月11日辞职到期,在工作期该员工一直正常上班且能领取相应劳动报酬;离职当日,该工人如数领取了7月份工资;请问该工厂是否少付了该员工工资?应如何支付? 博奕方略:王肖 * 案例分享四 职工带薪年休假条例 第二条? 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ????第三条? 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。????国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条? ????单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 博奕方略:王肖 * 案例分享五 工人叶真于2005年已入职, 2008年4月21日合同到期终止,其中2008年度有薪年假已在2009年元月份集中安排 请问该员工离职当日除了应领取4月工应得工资外,还应领取什么费用? 你公司有无类似情况? 博奕方略:王肖 * 案例分享五 企业职工带薪年休假实施办法 第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 博奕方略:王肖 * 案例分享六 工人黄大妹于2008年6月9日辞工,查阅该员工当月考勤及工资发放记录,工厂没有支付该员工2008年6月8日(端午节)法定假期工资. 博奕方略:王肖 * 工时及薪酬 其他 如果工人比上班或下班时间早到或迟走15分钟或以上，工厂要付加班费给予工人 博奕方略:王肖 * 工时及薪酬 博奕方略:王肖 * 工时及薪酬 例二：法定假期刚在休息日如果工厂采用5日工作制， 则工厂需要在10月4日及10月5日放假补回10月2日及10月3日休息日给工人。如工厂需要工人在10月4日或10月5日加班工作，工厂要付2倍工资给工人。工厂亦可以在一个工资支付周期内补假补回10月4日/ 10月5日休息日给工人。在这情况下工厂只需付正常上班工资给工人。 CSRA 引领中国企业社会责任咨询 * 工时及薪酬 A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情況如下：10月1-3日放假，10月10日-14日請假4天，而且在10月4日上了班，在10月18日晚上加了3小時班，其他時間沒有加班。請問該名工人應得工資如何？ C是日薪工人，每天30元（8小時），10月份出勤情況如下：10月1-7日放假，之後從8日上班到14日方有休息，在10月15日加班一天，請問C的應得工資如何？ D是計件工人，8月份計件工資600元，總工作時間是200（23×8＋8＋8）小時，其中平時加班8小時，週末加班8小時。請問，D拿了600元的工資足夠嗎？如不夠，應得工資是多少？如果他在8月份的計件工資是800，應得工資如何？在10月份，計件工資是800，考勤情況如下，10月1-5日放假，週末只加了兩天，平時晚上不加班，請問800元的工資符合要求嗎？ E是時薪工資（3.43元/小時），而且是在東莞的工廠，請問10月1-3日休息需要支付工資嗎？ 某公司在今年重陽節日（10月11日）放假一天，但沒有支付工資給工人，是否可以？ 2006年10月日历 日 一 二 三 四 五 六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 （假设当地最低工资是574元） 第四部分：建议和方案 六、符合工时要求的挑战和建议 挑战一：紧迫/无规律的出货和生产要求 建议：与客户沟通出货计划和生产安排 挑战二：劳工短缺和员工的高流失率 建议：留住优秀的员工，并培养多技能员工 挑战三：低效的生产计划 建议：引进新生产模式（如精益生产）提高效率和优化工作流程 挑战四：缺乏有效沟通机制 建议：提前向员工沟通生产计划，积极合作提高生产效率。 挑战五：工序落后和生产设备陈旧 建议：引入好的工序设计和自