4308_女职工劳动保护特别规定(2012年)(附解读)_20120428.pdfVIP

女职工劳动保护特别规定（2012 年）  Special Regulation Concerning the Labor Protection of Female Employees  女职工劳动保护特别规定（2012 年） Special Regulation Concerning the Labor Protection of Female Employees 中华人民共和国国务院 令 第 619 号 发文日期：2012 年4 月28 日 实施日期：2012 年4 月28 日 《女职工劳动保护特别规定》已经 2012 年4 月18 日国务院第 200 次常务会议通过，现予公布，自公布 之日起施行。 总 理 温家宝 2012 年4 月28 日   法规重点提示： 负责人 关键法条 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁 忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社 会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调 整。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合 同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者 安排其他能够适应的劳动。 对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安 排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞 胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资 的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     Page   1 / 9    女职工劳动保护特别规定（2012 年）  Special Regulation Concerning the Labor Protection of Female Employees  负责人 关键法条 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育 保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。