凯莱酒店人力资源部规定和程序.doc

人力资源部规定和程序 题目：招聘及面试 规定和程序编号：GPNC-HR-PP-001 页数：1/1 准备：人力资源经理 日期： 2000年7月1日 批准：总经理 日期： 2000年7月1日 传达至：所有部门总监/经理 生效日期：2000年7月1日 此项规定和程序取代所有已发相关文件。 定义 为酒店招募人才，及时补充空缺岗位人员，并安排至各部门经理/人力资源经理/总经理面试。 目的 规范凯莱大酒店的招聘及面试工作。 规定 未经总经理批准任何部门不可聘用员工。 应聘者必须首先至人力资源部填表面试。 应聘者必须经总经理签字批准后方可被录用。 程序 用人部门填写《聘请员工申请表》，并由部门经理签批。 人力资源部审核后由经理签批。 财务总监签批。 总经理签批。 应聘人填写《职位申请表》并接受面试。 人力资源部经理签字并注明面试结果。 用人部门经理面试签字并注明面试结果（未同意，将表格退回人力资源部）。 总经理面试（主管级以上包括主管级）签字，并注明面试结果（未同意，将表格退回人力资源部）。 人力资源部规定和程序 题目：新员工入职 规定和程序编号：GPNC-HR-PP-002 页数：1/1 准备：人力资源经理 日期：2000年7月1日 批准：总经理 日期：2000年7月1日 传达至：所有部门总监/经理 生效日期：2000年7月1日 此项规定和程序取代所有已发相关文件。 定义 按凯莱酒店规定，为每一位加入酒店的新员工办理正规入职手续。 目的 规范凯莱大酒店的新员工入职手续。 规定 任何新员工入职须经总经理批准后方可生效。 程序 由人力资源部向被录用者原单位发出《资格审查咨询表》。 由人力资源部向被录用者发放《聘用通知书》。 办理体检健康证。 由人力资源部通知用人部门新员工到职日期。 人力资源部填写《人事变动表》并经部门经理签字后送至人力资源部经理签批。 财务总监签批。 副总经理签批。 总经理签批。 人力资源部为新员工办理入职手续。 人力资源部为新员工上迎新课。 送新员工至用人部门。 人力资源部规定和程序 题目：员工犯规处分 规定和程序编号：GPNC-HR-PP-003 页数：1/1 准备：人力资源经理 日期： 2002年9月20日 批准：总经理 日期： 2002年9月20日 传达至：所有部门总监/经理 生效日期：2002年9月20日 此项规定和程序取代所有已发相关文件。 定义 对违反酒店各项规章制度的员工给予不同程度的处分。 目的 根据凯莱大酒店各项规章制度，对违纪员工做出适当的处罚，使员工接受教育并改正。 规定 任何员工违犯《员工手册》和酒店各项规章制度皆由部门经理会同人力资源部联合处理，须开除者必须经总经理批准后方可生效。 如事实准确无误，犯规员工拒绝签字，该过失单经第三者见证后亦生效。 程序 员工犯规，该部门经理应详细填写《违纪员工处理报告》，如有见证人应让其签字，之后送人力资源部。 人力资源部负责调查事情经过，由人力资源经理签署处理意见。 部门经理接到人力资源部返回的《违纪员工处理报告》后，正式填写《职工犯规通知》，并告知该员工处理结果让其签字认可。 违纪员工作出《书面检查》，必须按照以下格式，经部门经理审批后与《违纪员工处理报告》、《职工犯规通知》一并交至人力资源部。 《职工犯规通知》表格正本和《违纪员工处理报告》、《书面检查》存入员工个人档案，《职工犯规通知》副本一份交部门备案，一份至财务部以作薪金扣除。 附：1.《书面检查》基本格式： 致：（部门主管） 由：（违纪员工） 关于：（何事） 目的：（通过检查所明白的正确行为） 背景：（详细事情经过） 心得体会：（应吸取的经验、教训） 2.《违纪员工处理报告》 南昌凯莱大酒店 违纪员工处理报告 致：人力资源部 自： 部 填写日期： 年 月 日 员工姓名： 职位： 入职日期： 事情经过： 见证人： （描述中需包括：发生日期、地点、当事人、事情经过等） 部门处理意见：（请依据酒店相关的规章制度）