2012年企业管理知识全真模拟试题(一).docVIP

2012年企业管理知识全真模拟试题（一） 一、单项选择题(共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.当一国出口增加时，其他条件均保持不变时，该国GDP总量( )。 A.不变 B.减少 C.增加 D.不确定 2.某国一年的基尼系数为0.43，那么该国的贫富差距状况为( )。 A.绝对平均 B.比较平均 C.相对合理 D.差距较大 3.在通货膨胀的类型中，总需求超过总供求所引起的一般价格水平的持续上涨称为( )。 A.成本推动型 B.结构型 C.需求拉动型 D.混合型 4.当一国市场利率上升时，银行存款的超额准备金将( )。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 5.促进有效沟通的措施不包括( )。 A.选择合适的沟通 B.尽量选择电子媒介为沟通通道 C.要善于运用反馈 D.学会积极倾听 6.知识管理的特点不包括( )。 A.知识管理的目的是通过知识的更有效利用来提高个人或组织创造价值的能力 B.知识管理的出发点是将知识视为企业最重要的战略资源 C.知识管理代表了理解和探索知识在管理和工作中的作用的新发展 D.知识管理产生的根本原因是知识产权相关法律的薄弱 7.实施全面社会责任管理，建立以下框架，错误的是( )。 A.内在动力 B.融合 C.创新和持续改进 D.建立责任评价体系 8.企业制度的核心是( )。 A.产权制度 B.财务制度 C.组织制度 D.管理制度 9.对现代产权制度的描述，正确的有( )。 A.归属清晰 B.权责明确 C.保密严格 D.流转顺畅 10.对企业集团的作用描述错误的是( )。 A.大型企业集团是产业机构升级换代的唯一途径 B.大型企业集团是国民经济的中坚力量 C.大型企业集团是推进技术进步的重要主体 D.发展大型企业集团是我国深化企业改革的重要措施 11.下列不属于劳动关系客体的是( )。 A.劳动时间 B.劳动报酬 C.用人单位 D.福利保险 12.下列关于正常时间外工资薪酬论述错误的是( )。 A.用人单位在劳动者正常时间外，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬 B.安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资200%的工资报酬 C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬 D.法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 13.下列说法错误的是( )。 A.劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20% B.劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的30% C.可在工资中代扣代缴个人所得税 D.可在工资中扣除抚养费、赡养费等 14.关于劳动合同叙述错误的是( )。 A.劳动合同具有双务、有偿和诺成等特性 B.劳动合同是任意性和强制性的结合 C.劳动合同的自由协商空间越来越大 D.劳动合同的内容要尊重当事人的意思 15.下列说法错误的是( )。 A.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期 C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 16.关于劳务派遣，下列说法错误的是( ) A.劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发 B.劳务派遣一般不在辅助性的工作岗位上实施 C.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同 D，劳动者与用工单位之间没有劳动合同，也没有民事合同 17.关于仲裁时效，叙述错误的是( )。 A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B.仲裁时效中止后，待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算 C.仲裁时效中断后，仲裁时效期间重新计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 18.（）差异的存在是市场细分的客观依据。 A.产品 B.价格 C.需求偏好 D.细分 19.每股股票所代表的实际资产的价值，属于股票的( )。 A.票面价值 B.账面价值 C.清算价值 D.内在价值 20.下列说法错误的是( )。 A.推销员上门推销是直接式分销渠道 B.中间环节多，则渠道越长 C.每一中间层次上中间商的数目称为渠道的深度 D.直接式分销没有中间商的介入 21.现金流量表是反映企业在某一会计期间内现金流人和流出情况的报表。从现金流量表中，我们不能获得的信息是( )。 A.判断企业的偿债能力和支付能力 B.反映企业现金盈缺的原因 C.评价企业的经营成果和盈利能力 D.评价净利润的质量 22.速动比率大于1，则( ) A.流动比率大予1 B.现金比率大于1 C.负债比率大于1 D.利息保障倍数大于1 23.某人将本金100元