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延长油田股份有限公司工会困难救助办法 第一章 总则 第一条 为贯彻落实“关爱员工”企业文化理念，规范公司困难救助工作，制定本办法。 第二条 按照保基本、可持续、重公正、求实效的方针，坚持应助尽助、公平公正、动态管理、统筹兼顾的原则，构建标准科学、对象准确、待遇公正、进出有序的工作格局，不断提高救助工作的科学性，切实维护困难群体的基本生活权益。 第三条 适用范围：公司全体员工（含聘用工）、离退休人员及其遗属，劳务派遣工人员。 第二章 组织领导和职责 第四条 公司成立困难救助工作领导小组，工会主席任组长，分管副主席任副组长，基层各单位工会主席为成员。办公室设在公司工会，劳动保障部部长任办公室主任。其职责是研究制定公司困难救助制度，督促指导各单位困难救助工作。 第五条 困难救助工作的实施主体是公司所属各单位。要求各单位成立困难救助工作领导小组，负责本单位困难救助工作实施细则的制定和组织实施，具体包括困难情况调查、档案建立、动态更新、政策咨询、帮扶救助等。 第六条 各单位困难救助工作领导小组应接受上级组织和员工的监督。 第三章 困难帮扶救助类别、条件及标准 第七条 本办法救助类别指困难救助、意外灾害救助和求学救助三类。 (一) 困难救助。符合下列条件之一的，可申请困难救助： 1、共同生活的家庭成员人均收入低于居住地（县、区）城市低保标准150%的人员。 2、因本人或共同居住的家庭成员患病，在享受地方医疗保险政策、企业补充医疗保险补助后其自费医疗费用仍然较大，导致生活困难的。 3、无子女或子女无赡养能力的遗属。 4、孤儿。 救助标准：不低于2000元。 （二）意外灾害救助。本人或家庭因突发事件或意外灾害，依法享受有关部门经济补偿后，仍有较大损失和特殊困难的，可申请意外灾害救助。 救助标准：不低于2000元。 （三）求学救助：符合困难救助、意外灾害救助条件，且在本办法适用范围内人员的子女，在校接受本科及其以下学历教育的，可申请求学救助。 救助标准：不超过求学子女入读学校本学年学费的80%。 第八条 有下列情形之一的，不列入困难救助和求学救助对象： （一）家庭实际生活水平明显高于本地城市居民生活水准的。 （二）家庭有劳动能力的成员，无正当理由拒绝就业，不自食其力的（男60周岁、女50周岁以上或经市劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的除外）。 （三）申请救助者本人有赌博、吸毒等严重违法乱纪行为的。 （四）其它情况。 第九条 困难救助原则上每年不少于一次；意外灾害救助在灾害发生后及时研究实施；求学救助原则上在每年秋季开学前组织实施。 第四章 家庭成员 第十条 家庭成员是指具有法定的赡养、扶养、抚养关系且共同居住的下列人员： （一）配偶； （二）双方父母和未成年子女、养子女、继子女。 （三）已成年但不能独立生活的子女，包括在校接受本科及其以下学历教育的成年子女。 （四）其他具有法定赡养、扶养、抚养义务关系并长期共同居住的人员。 下列人员不计入共同生活的家庭成员： （一）连续三年以上（含三年）脱离家庭独立生活的宗教教职人员； （二）在监狱、劳动教养场所内服刑、劳动教养的人员； （三）省级人民政府民政部门认定的其他人员。 第五章 家庭收入的计算 第十一条 家庭收入是指家庭成员的全部货币和实物收入的总和。具体包括： （一）工资、奖金、津贴、补贴、福利及其他劳动收入； （二）离退休金、基本养老金、遗属生活困难补贴、失业保险金； （三）储蓄存款、股票等有价证券及其收益； （四）出租家庭资产获得的收入； （五）法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养、扶养或者抚养费； （六）继承的遗产和接受的赠与； （七）其他应当计入的家庭收入。 第十二条 凡申请对象家庭收入不稳定时，按申请时前六个月收入的平均数计算；凡上述收入属于一次性收入的，将其分摊到六个月计算。 第十三条 下列收入不计入申请人家庭收入： （一）对国家、社会做出特殊贡献，政府给予的奖励金；省级以上劳动模范退休后享受的荣誉津贴； （二）优抚对象享受的抚恤金、补助金、护理费及保健金； （三）奖学金、助学金及由政府和社会给予困难学生的救助金； （四）因工（公）负伤职工的护理费及死亡职工遗属享受的一次性抚恤金、丧葬费； （五）住房公积金及各项社会保险统筹费等。 第六章 救助程序 第十四条 困难救助，按照以下程序进行： （一）申请。公司员工需要帮扶救助的，向所在单位申请；夫妻双方均为公司员工的，由女方向所在单位申请；离退休职工、遗属、孤儿向负责管理和发放养老金或生活费的单位申请。申请时须提供以下材料： 1、出示户口簿、居民身份证，提交复印件各2份。 2、填写困难救助申请表一式两份。 3、提交家庭成员收入证明，须经所在基层单位签字盖章。 4、因病致困的还需提交医疗诊断书、医疗费用收据、必要的病史材料、住院