《领导风格、自我效能感对个体反馈寻求的影响研究-论文》.pdfVIP

软《科学)2014年5月．第28卷·第5期(总第173期) 领导风格 、自我效能感 对个体反馈寻求的影响研究 王 宁 ，赵西萍 ，周 密 ，沈雅静 (1．西安交通大学 管理学院，西安 710049；2．西安工程大学 管理学院，西安 710048) 摘要：在对反馈寻求行为进行综述的基础上，探讨组织中领导风格对员工反馈寻求的影响机理，并在此基础上探讨 员工自我效能感的调节作用。通过 173份数据的实证分析表明，价值认知在领导风格与反馈寻求关系中起完全中 介作用，自我效能感的调节作用得到验证。 关键词 ：反馈寻求；反馈认知；领导风格 ；自我效能感 中图分类号 ：C936；F243 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2014)05-0037—06 Studyon Leadership Style，Self-efficacyonthe Impactof IndividualFeedbackSeeking intheOrganizatjon WANG Ning ，ZHAO Xi-ping ，ZHOU Mi。SHENYa-jing2 ， (1．SchoolofManagement，XitmJiaotongUniversity，Xitm710049； 2．SchoolofManagement，XianPolytechnicUniversity，Xihn710048) Abstract：Based onthereviewsoffeedback-seekingbehavior，thispaperdiscussestheeffectmechanism ofleadership style’Sinfluenceontheemployees~edback—seekingbehaviorandfurthernaalysesthemoderatingeffectofemployees’self- efficacy．Theempiricalresearchdemonstratesthatvaluecognitioncompletesmediatedbetweenleadershipstylesandfeed- backseekingbyanalysisof173samples．Accordingly，themoderatingeffectofself-efficacyhasbeensubstantiated． Keywords：~edbackseeking；~edbackcognition；leadershipstyle；self-efficacy 反馈寻求行为对个体改善组织适应能力、实现角色 领域对反馈寻求行为进行了大量研究：反馈寻求的动机、 期望、提高技能和创新绩效等发挥非常重要的作用-．0。 目标、频率、策略、类型、反馈认知等 ，明确释义如表1。 目前对反馈寻求前因变量的研究常见个体特质和认知， 上述概念表明，反馈寻求是为了获取有价值的资 对组织情景的关注较为零散，更鲜见情景和个体要素的 源，能让个体改变被动地位和主动控制结果；反馈信息 整合研究 。本文探讨了领导风格与员工 自我效能感 具有评价性，寻求反馈是个体不断完善 自我的过程；反 对反馈认知和寻求的影响机理，旨在探讨在差异化 自我 馈认知决定了反馈寻求的策略、类型以及深度。本文研 效能作用下，不同领导风格如何通过影响员工反馈认 究工作场合中的员工反馈寻求行为，将反馈寻求定义为 知，进而改变员工反馈寻求行为。试图通过对研究结果 个体向上级或者同事询问获取信息进而改善组织适应 的讨论回答 “什么样的领导风格会激发员工积极的反馈 性、完成角色定位和提高绩效的频率。 寻求行为?”“领导风格和 自我效能感的匹配性