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目前高等院校干部人事档案管理工作存在的问题及对策 组织部、党校 魏克萃 人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的，是单位人员个人情况的历史真实记录和客观反应。它包括当事人履历材料、自传材料、组织鉴定、考察材料、考核情况；学历、学位、培训和专业技术职务情况的材料；同时也包括政审材料、职务任免、加入党团组织的材料；奖励材料、违犯党纪材料；工资级别调整等等。它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、受奖励处罚、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件。高校人事档案是高校人事部门的核心工作，是学校职称评定、提拔任用干部、解决工资待遇等方面的重要依据，是一种重要的文献信息资源。随着社会的不断进步，科技的发展，人才交流的需要，它的使用频率将日益上升。因此，要使组织人事部门等真正做到“知人善任，人尽其才”，科学地管理人事档案是非常重要和必要的。但是，目前高校干部人事档案管理工作中还存在的一些问题，主要有以下 1、目前高校干部人事档案工作中存在的主要问题 1、1“人档分离”现象引发矛盾　 随着市场经济体制的建立和人才流动等外部环境的逐步宽松,人才流动方式更加灵活。合理的人才流动,本应档随人走。但由于种种原因现人才流动与档案转递不同步，人档分离现象越来越多，从而“档随人走”的干部人事档案管理模式面临挑战. 高层次人才中无档人员增多,给干部人事档案管理工作带来一定困难。近几年来在人