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这个报考你还是找你们当地的能报考的教育培训机构· 一、四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。二、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 二、三级人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 三、二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 四、一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从 如果LZ是四川的可以站内找我 * * * ? 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. ? 2005 Prentice Hall Inc.All rights reserved. PowerPoint Presentation by Charlie CookThe University of West Alabama t e n t h e d i t i o n Gary Dessler Part 1 Introduction Chapter 1 人力资源管理的战略角色 学习完本章你将会能够： 描述直线与职能（人力资源）管理者的人力资源管理职责 绘制企业组织结构图 新型人力资源管理者 关于HR的几篇调查报告 人力资源计分卡 ? 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 1–* ? 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 1–* 管理者的人力资源管理工作 管理过程 五个基本功能：计划、组织、人事、领导、控制 人力资源管理 执行“人”或人力资源角度所涉及的管理层的策略与实践包括：招聘、选拔、培训、奖励、评估。 ? 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 1–* 人力资源管理中的直线管理与职能管理 直线管理 直线管理者被授权指挥下属的工作，并且负责达成对组织的目标。 职能管理 职能管理者为直线管理者提供帮助和建议。 ? 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 1–* 人力资源部门的组织结构图（大型公司） Figure 1–1 Source: Adapted from BNA Bulletin to Management, June 29, 2000. ? 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 1–* 人力资源部门的组织结构图（小型企业） Figure 1–2 ? 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 1–* 新型人力资源管理者 新的专业技能 人力资源专业知识 商业能力 领导才干 学习能力 ? 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 1–* 新型人力资源管理者 “了解你的就业法”的需要 公平就业机会法 《职业安全与健康法》 劳动法