第四章第二节绩效管理的考评方法与应用.pptVIP

绩效管理 目 录 第一节 绩效管理系统的设计、运行和开发 第二单元 绩效系统的运行 第三单元 绩效系统的开发 第二节 绩效管理的考评方法与应用 第一单元 行为导向型主观考评方法 第二单元 行为导向型客观考评方法 第三单元 结果导向型考评方法 第一单元 绩效管理程序的设计 2.1行为导向型主观考评方法：知识要求 绩效考评方法的分类 品质主导型——能干什么（价值观 + 能力素质） 行为主导型——怎么干的 效果主导型——干得怎样 适用性 德能勤绩廉 历年考题 2006年5月多选题 114、下面的绩效考评指标中，属于能力考评项目的是： A、责任感 B、判断力 C、企划力 D、积极力 E、创新力 2.1行为导向型主观考评方法：知识要求 绩效考评方法的适用性 品质主导型——结果、行为都不容易衡量的 如科研、研发工作 行为主导型——服务型岗位：应激性 效果主导型——直接产生工作产出的 例如：德、能、勤、绩、廉 2.1行为导向型主观考评方法：能力要求 考评方法： 排列法 选择排列法 成对比较法 强制分布法 特点： 简单易行 防止趋中 信息有限，无法诊断原因 选择排列法 ………… 最高 1 次高 3 次低 4 最低 2 成对比较法 以横列作为比较项，以纵列作为被比较项 以斜线为中