九型人格与事业发展.DOCVIP

九型人格与事业发展 文：李博文 每一个人的个性当中，都具有一些先天所拥有的性格优势，比一般人要好的智能，这一点是与生俱来的。 一方面我们在择业的时候，受个性当中价值取向的驱使来判断好恶，一方面受到社会价值观、环境及自身阅历的影响。 第一点：当我们在择业前，我们会自动化的根据我们个性当中的价值取向来选择。如果所选择的工作，最终有可能实现的价值与我们个性当中的价值取向吻合的时候，我们便会增加选择的万能。反之，则会降低这种可能，选择的概率会下降。同时如果在工作中，我们亦会根据自我的价值取向来区分对错是非，如果所选择的事业环境当中，符合我们个性当中核心价值观的因素越多的时候，我们的工作状态就会越好，各方面均能更好发挥。反之，如果我们所处的工作环境中，与我们个性当中的价值观不符合的因素多的时候，状态则会不好，效率可能会下降，不能充分发挥能力。 例如：１号性格的人，如果身处一个很混乱，管理很随意的工作环境当中，１号人可能觉得压抑不安，因为他认为不该这样没规矩。同样，如果是６号性格的人呆在这样的环境中，也会感到不适应、不安全，因为这里不确定、不清晰的因素太多，会令６号人觉得有压力、焦虑，从而产生想离开的想法。当然在一个人的基本生存需要没有满足之前，他有可能会为了生存的需要，而压抑自我的一些需要，而一旦他能解决了生存问题，他们便会按照自我认同的价值观去选择。 有趣的是，我们每个人都在冥冥之中，按照