转介绍模式.ppt

怎么界定是否是转介绍？ 四、什么是自然流入？ 患者主动找上门来，没有说是那个患者介绍的（没有拿会员卡） 没有说是谁介绍的？ 路过医院进来看病的 怎么界定是否是转介绍？ 五、转介绍造假的处罚措施 凡是转介绍造假者，发现一次处理一次。 罚转介绍费用的10倍罚款。 造假裁定部门为监督部或院长 怎样落实转介绍模式？ 盯住过程： 高工资：转介绍高提成 常教育：一日三餐的学习 （1000小时收入倍增计划） 严要求：每天完成作业，180天倍增收入 怎样落实转介绍模式？ 培训效果是坚持出来的 再完美的方案也没有用 关键是执行落实到位 怎样才能落实呢？ 每月带着问题来课堂，集中一天的辅导 每月充电两天。 在导入项目过程中持续改进。 * 序号 维度 原来怎么做 将要怎么做？ 1、 老板认识层面 2、 招聘晋升薪酬 3、 激励机制方面 4、 持续改进方面 下半场互动 1、医院改进（结合医院现状） 记录其他学员的知识分享： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 小组总结（由组长组织组员共同归纳） 时间：15分钟 记录其他学员的知识分享： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 全班分享（每组选出一人代表小组分享） 时间：每组三分钟 成果落地 时间：15分钟， 每家医院结合自己实际情况，完成以下改进计划 建立转介绍机制方案 大多数人都想改造这个世界，但没有人想改变自己。