轻护士素质提高.pptVIP

指 导 思 想 　　江苏省年轻护士素质提高行动方案（2012年） 　　　 “学以致用”、“知行合一” 改革传统培训考核方式 注重思维能力、实践能力、人文素养养成 解决病人问题，胜任临床护理工作 培训周期 　　本科生：2年，新手适应期（0～6个月）、技能成熟期（7～12个月）和临床轮转期（13～24个月）。 　　大专生：3年，新手适应期（0～6个月）、技能成熟期（7～18个月）和临床轮转期（19～36个月）。 培训方式 新手适应期：岗前培训、培训基地训练 培训模块：核心能力、操作技能、人文素质 了解医院及护理工作概况；了解护理人文素养、护患沟通技巧、职业道德的基本要求；熟知规章制度、应急预案、相关法律法规等应知应会；熟知岗位职责、作业标准、工作流程及一般护理常规等基础理论；掌握操作技能相关理论知识 培训方式 新手适应期：岗前培训、培训基地训练 培训模块：核心能力、操作技能、人文素质 　　　　掌握基础护理操作，包括无菌操作、七步洗手法、各种注射、静脉输液、口腔护理、导尿、生命体征监测、氧气吸入、吸痰、各种铺床法、口服给药、心肺复苏及简易呼吸气囊的使用； 熟悉专科护理操作，包括会阴护理、更换引流袋、输液泵的使用、注射泵的