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管理制度 管理制度—福利制度（一） 五险 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 管理制度—福利制度（二） 工资 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放 分 类 基准金额 适用人员 发放时间 工资 基本工资 固定金额 全体 按月发放 全勤奖 固定金额 全体 岗位绩效 （提成） 经理 主管 业务人员 其他人员 工龄工资 月基本工资×10% 转正满一年后，每满1年递增计入基本工资 奖金 浮动金额 优秀员工 按实际情况发放 管理制度—福利制度（三） 年终奖金 * 正式入司时间从该员工入职起第四个月开始起算。 分 类 基准金额 适用人员 发放时间 年终奖 基本奖 月基本工资×100% 正式入司时间累计时间超过一年者 年底50%，其余次年6月份发放 月基本工资× % 正式入司时间累计时间不足一年者 特殊奖励 浮动金额 优秀员工 管理制度—福利制度（四） 其他福利 年假 过节费 公费旅游 生日祝福 其他 管理制度 管理制度—薪酬政策 发薪时间：每月5日-10日 薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。 实际薪金=本薪+岗位绩效（业务提成）+全勤奖+工龄工资-社保公积-税款 发放方式 员工本人办理交通银行卡借记卡，薪金将直接存入银行私人帐户 薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任 财务制度—差旅费报销 业务招待费 事先审批（在《出差申请表》 的“特殊申请”中注明）； 突发情况需事前事后及时知会主管上级； 标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。 培训内容 企业背景与组织结构 1 业务范围 2 行政、人事制度 3 公司员工义务 4 员工义务（一） 员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性； 员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排； 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容； 员工义务（二） 员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的； 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作； 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益； 妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等； 禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。 欢迎加入金源耀业…… 我们的公司 * * * * Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo 西安金钻电子 新员工入职培训 欢迎加入…… 培训内容 企业背景与组织结构 1 业务范围 2 公司行政、人事制度 3 公司员工义务 4 企业背景与组织结构 发展历史 公司成立于1997年，专门从事霍尔传感器、电源模块及配套仪器仪表和工控系统生产以及各种电子元器件销售的高新技术企业。我们是南京中旭电子科技有限公司传感器产品西安办事处，是广州市爱浦电子科技有限公司电源模块产品的西北总代。电子元器件元器件方面，我们的经销的产品遍及美、欧、亚各国品牌，如MAXIM、AD、INTEL、TI、ISSI、ST等，特别对于工业级、通讯类较偏门和冷门的产品有着独特的解决之道。我们以低成本、高效率的动作优势和业界良好的声誉，赢得了广大客户，尤其是科研单位、研究所、高校等电子产品应用领域处于领先地位。 企业背景与组织结构 组织结构 企业背景与组织结构 业务范围 服务范围包括： 仪器仪表、机车等领域； 电力、电表、家电等领域； 通信、自动化控制 石油测井仪器； 铁路、船舶、通信、自控领域 军工研究所等 航空航天、国防等 拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。 培训内容 企业背景与组织结构 1 业务范围 2 公司行政、人事制度 3 公司员工义务 4 管理制度 管理制度—入职手续 入职 转正期 转正 上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片 填写《员工入职登记表》 签署《保密协议》 介绍同事，领取通讯录 分配座位、通讯工作和分机 领取办公用品、名片等 试用期满，本人填写《转正期满鉴定表》 交由行政部递交到其直接经理对其进行评估 行政部将鉴定表上报总经理 经总经理审批转正 签订正式劳动合同 办理社会保险，住房公积金手续 管理制度—离职手续 辞职 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 填写