《2016高校应届毕业生就业形势报告-智联招聘百度》.pdf

2014 高校应届毕业生就业形势报告 据人力资源和社会保障部数据显示 ，2014 年全国高校毕业生人数727 万人。相比2013 年699 万毕业生增长28 万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满 挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广 泛关注。作为招聘行业的领军者，智联招聘结合百度数据针对2014 年高校毕业生就业问题 进行了全盘分析与解读。 从整体需求来看，智联招聘数据显示，2014 年面向毕业生的职位发布量相比去年增长 10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。智联招聘认为，随着民营企业、第三产业等对大 学生的吸收能力和欢迎程度有增无减；二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强， 都为毕业生带来了职业发展的机会。智联招聘认为，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而 是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。 一、“更难就业季”，难在哪里？ 1、“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难！ 智联招聘数据显示，毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市 所打破，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降, “逃离北上广”的流行口号正逐渐成为 现实。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转 而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。与此同时，“逃回”北上广的现象依旧 存在，即北上广本地求职者逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。“围城” 效应造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。反观其他二、三线城市，就业缺口仍然存 在。 随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业 入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。 2、毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节”导致就业方向狭隘。 随着我国三十多年来的高等教育改革，本科生入学比例从 1977 年的 4.8%逐年升高至 2010 年的69% 。研究生规模也“跨越式发展”，招生人数从 1994 年的4.2 万人激增到2012 年的51.7 万人。高等教育已经从精英化全面走向大众化。 事实上，多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长的认知带来变化。这些从小被家长 期望成为“天子骄子”的孩子们，一路被灌输“精英”式定位，过分强调自身价值而忽视社 会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。多数家长仍然认为，蓝领技 工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生；多数毕业生 简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。 从智联招聘应届生招聘数据库的数据显示来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高 级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。 原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不 规范。二是对职位的发展前景缺乏了解。职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”； 而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相 对宽广。智联招聘调查也显示，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等岗位 能够帮助个人综合能力快速提高。 智联招聘数据显示，传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居 高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。长期以来毕业生对民营企业存 在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。事实上，经过多年发展，多数民 营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高。面对人才荒的瓶颈，也在 不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。“大众化”的民营企业对大学毕业生的渴求有 增无减。 3、朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落 从智联招聘数据来看，毕业生简历扎堆在IT 、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传 统医药、制造、加工行业遇冷。从百度指数2013 年12 月毕业生搜索最热门公司来看，TOP20 大多集中在互联网、金融两大行业。腾讯、华为、百度等成为校园招聘最受关注的公司。而 招聘上升最快的企业当中，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业。 资格证书的热度间接反映了对应职位的热度。房地产行业、金融行业的繁荣，刺激了对 应资格证书考试的热度。 资格证书从近两年的搜索热度来看，建造师、会计、司法考试是