超越工具理性和价值理性冲突当代中国企业文化合理建构.pdfVIP

哪删圳㈣㈣Ⅲ㈣㈣ Y2149053 摘 要 企业文化理论自上个世纪80年代传入中国以来在极大地促进了 中国企业发展的同时也产生了一系列负效应。本文认为造成这种尴尬 局面的原因在于我们对企业文化在认识和实践上的双重的不合理性。 一直以来人们是用一种工具理性的眼光和态度来对待企业文化的，这 种偏颇的认识和实践，产生的直接结果就是使企业文化片面地发展成 为以工具理性为主导的企业文化。而解决问题的关键在于转变观念， 树立科学合理的实践观，正确认识价值理性在企业文化中的作用，以 一种工具理性和价值理性辩证统一的眼光重新审视企业文化，建构工 具理性和价值理性辩证统一的企业文化。 本文的主要研究内容分四个部分。 绪论部分交待了研究背景、研究意义、研究现状、研究思路、方 法及创新之处。 第一章概述了理性与企业文化的内涵与关系。首先界定了理性 定义，简述了理性的分类，探讨了工具理性与价值理性的关系，其次 探讨企业和文化的内涵给出了企业文化的定义。最后探讨了