第9章 薪酬管理 - 天津财经大学2010年精品课程申报.docVIP

第9章 薪酬管理 学习目标 通过本章内容的学习，需学生掌握如下知识点： 1、薪酬的概念与构成 2、薪酬的功能 3、薪酬管理理论的演进 4、职位评价的方法 5、薪酬设计的原则与步骤 9.1 薪酬管理概述 9.1.1薪酬的概念与构成 1、薪酬的概念 是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。与传统的工资概念所不同的是，薪酬还包含了非货币形式的报酬。薪酬的经济报酬直接以货币形式支付给员工的劳务报酬可转化为货币形式的劳动报酬非经济报酬工作本身带给员工个人的机会和满足感工作环境带给员工的满意、方便、舒适和愉悦经济报酬与非经济报酬各自具有不同的功能。它们相互补充，缺一不可。如所示经济报酬 工龄工资 学历工资 职务工资 技能工资 其他 浮动薪酬 奖金 津贴 分红 间接薪酬 福利 社会保险 企业福利 雇员福利 其他（如假期） 非经济报酬 工作的挑战性 机会 9.1.2 薪酬的功能 1、?薪酬的功能——基于员工的视角 薪酬对于员工的重要性主要体现在保障功能、激励功能以及信号功能等三大方面： 2、薪酬的功能——基于组织的视角 （1）调节职能 （2）增值职能 9.1.3 薪酬管理理论的演进 传统薪酬管理的变迁可以归结为三个阶段：早期工厂制度阶段：把工资