关于我校合同聘用-哈尔滨工程大学党政办公室.pptVIP

（一）从2009年起，学校（学院）管理岗位进行人员补充时，由人力资源处统一组织学校的管理岗位应聘资格考试，凡拟应聘我校管理岗位（包括学院管理岗位）的人员，必须通过考试取得应聘资格。应聘人员取得应聘资格后，还要根据各岗位的具体招聘条件投简历，学校通过专业笔试、面试后确定最终聘用人选。按照学校对于公开招聘的规定，面试录取比例最低为3:1，低于此比例的取消本次招聘，另行重新组织。 （二）如用人单位拟聘用未通过应聘资格考试人员的，在其它条件均符合要求时，学校可同意部门聘用，但此人仅可聘用于此岗位，学校不允许其调动到其它岗位，包括用人单位的其他岗位。如欲调动的，须解除合同重新按照校外人员身份、根据新岗位条件，重新竞聘。 如有不当，请予指正！ * * * * * 人力资源处 付跃军 二〇一〇年十一月九日 （一）职工年度考核工作是涉及到教职工本人切身利益的一项年度性的重要工作。考核结果既是对教职工本人年度工作业绩、成效的考量，同时与教职工的工资、津贴发放也是密切相关的。因此，各学院应认真对待此项工作，具体负责考核工作的办公室人员也应认真学习有关文件，根据文件规定组织考核并报送相应材料。 （二）根据《关于印发哈尔滨工程大学教师岗位年度考核指导意见（试行）的通知》（校人字〔2010〕32号），各学院教师岗位人员的年度考核，由所在院系组织实施，学校每年不再制订教师岗位年度考核文件，也不再