《71按劳分配为主体,多种分配方式并存》课件.ppt

自学提纲 1.我国的收入分配制度是怎样的？ 2.按劳分配的基本内容和要求？ 适用范围？ 3.什么是按个体劳动者劳动成果分配？ 适用范围？ 4.什么是按生产要素分配？ 适用范围？ 一、我国的收入分配制度 1.我国的收入分配制度 按劳分配为主体，多种分配方式并存 2.我国收入分配制度的决定因素 ①生产决定分配 ②生产资料所有制决定分配方式 讨论： 我国现阶段，能否实行按需分配或平均分配？ 公有制经济实行按劳分配的分配方式，那么非公有制经济实行哪些分配方式呢？ 后来，小红的面包店经营得越来越红火，她干脆扩张店面，现在的面包小店变成“小红帽休闲饼家”。下面是小红帽饼屋职工10月份的收入情况列表。 ①按劳动要素分配：私营企业和外资企业的职工的工资、 奖金、津贴 ②按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得的股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等 ③按技术要素分配：技术入股、专利转让的收入 ④按管理要素分配：经营管理者通过管理所得的收入 ⑤按土地要素分配：如出租房屋的租金 ⑥按信息要素分配：提供价格、供求等信息获得的收入 3、按生产要素分配的意义 (1)国家角度：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 (2)个人角度：有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竟相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。 三种分配方式的适用范围 * 姚明 ①打球收入、广告收入、其他收入。 个体户姚明 ②开个体服装店的收入。 警察姚明 ③在政府部门劳动的工资收入。 外资企业工程师姚明 ④外企的工资收入。 说一说：他（她）们的收入分别属于哪种分配方式? 按劳分配： 按个体劳动者劳动成果分配 ： 按生产要素分配： ③ ② ① ④ 海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度——将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到充分的体现。 1、 海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? 按劳分配为主体，多种分配方式并存 决定 1，什么是按劳分配？ 二、按劳分配 在社会主义公有制的范围内，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 （1）实行范围： 公有制 （2）分配尺度： 劳动 （3）分配什么： 个人消费品 （4）分配标准： 多劳多得、少劳少得 顺口溜1： 上工一窝蜂，干活闹哄哄，放工往前冲，苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的。 （1）顺口溜1描述的是怎样的分配方式？这种分配方式对谁有利、对谁不利？最终将会导致怎样的结果？ 大包干，大包干，直来直去不拐弯。包了干，联了户，又治穷来又治懒。 顺口溜2： （2）顺口溜2描述的是那种分配方式？与上一分配方式相比它有何优越性？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均、大锅饭 （一）实行按劳分配的客观必然性 ①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。（生产资料所有制决定分配方式） ②社会主义制度下的生产力发展水平，实行按劳分配的物质基础。（不高，不平衡） ③社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。（存在差别，谋生手段） （1）根本原因:是由我国现实的经济条件决定的。 （2）具体原因： 2，在公有制范围内为什么要实行按劳分配？ 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 （1）有利于调动积极性和创造性 （2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 （3）有利于促进生产力的发展 透过海尔分配看按劳分配的意义 3，按劳分配居主体地位 第一，由于公有制在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在所有分配方式中占居主体地位。 第二，虽然社会成员的个人收入来源逐渐多样化，但是，在劳动者的各种收入报酬中，按劳分配的部分仍然占较大比重。 第三，从按劳分配对其他收入方式的影响看，公有制企业劳动者按劳分配的收入量，是其他所有制经济活动中劳动者收入水平的参照标准。 1、个体经济——按个体劳动者劳动成果