《按劳分配为主体 多种分配方式并存》上课.ppt

由我国的所有制结构决定 走进海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 生产要素按贡献参与分配 赵某的妻子: 赵某的儿子: 赵某的女儿： 3.健全生产要素按贡献参与分配的制度的意义： A、国家角度：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 B、个人角度：有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竟相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。 4．因付出劳动、资本、技术、管理等而取得个人收入，这种分配方式我们称之为 （ ） A．按劳分配 B．多种分配方式 C．生产要素按贡献参与分配 D．按个体劳动者的劳动成果分配 1、我国实行按劳分配是在（ ）范围内进行 A、国有经济 B、集体经济 C、公有制经济 D、股份合作制企业 C 2、按劳分配占主体地位，是由于（ ） A、它在每个社会成员的收入来源中占较大比重 B、公有制企业个人收入来源多样化 C、国有经济在国民经济中起主导作用 D、公有制在我国国民经济中占主体地位 D C * * 按劳分配为主体 多种分配方式并存 所有制形式——生产资料归谁所有（基础） 分配方式——产品如何分配 劳动者在生产中的地位和相互关系如何 决定 决定 生产力 生产关系 适应 我国的所有制结构 以公有制为主体 多种所有制经济共同发展 以按劳分配为主体 多种分配方式并存 （生产资料归谁所有） 我国的分配制度 （产品如何分配） 共 同 富 裕 我国现阶段的分配制度存在的原因 (1)生产决定分配。这是与现阶段生产力发展水平相适应的。（根本原因） (2)生产资料所有制决定分配方式。这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。（直接原因） (3)这是发展社会主义市场经济的客观要求，有利于提高资源利用率，实现资源优化配置，促进经济和社会全面发展。（重要原因） （3）分配尺度： （4）分配什么： （5）分配结果： 公有制经济 个人消费品 多劳多得、少劳少得 （1） 地位： 个人消费品分配的基本原则 （2）实行范围： 1、基本内容与要求 以劳动为尺度（质、量统一） （一）按劳分配为主体（重点） 归纳总结 没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提“不劳不得“！ 注意：按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，但不是唯一的分配形式，除此之外，还有公有制经济中的福利性分配等。 练一练: 下面哪种分配方式是属于按劳分配的,哪种不是，为什么? (1)小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。 (2)老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元. (3)小钱是某乡镇企业的职工，月工资1200元. (4)铃木董事长一年从该企业获得收入500万美元。 讨论：按需分配和平均分配是否行得通？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 “懒汉” 束缚生产力 普遍贫困 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 平均主义 干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 必然性 前 提——生产资料公有制 物质基础——社会主义公有制条件下生产力的发展水平 直接原因——社会主义条件下人们劳动的性质和特点 （2）实行按劳分配的必然性（原因）？ ——由我国现实的经济条件决定的。 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不管成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 分配制度改革后的海尔 全球一大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工