上海浦东发展银行西安分行岗位评价与薪酬体系设计.docVIP

上海浦东发展银行西安分行岗位评价与薪酬体系设计 1、绪论 1.1研究背景及提出问题 1.1.1研究背景 我国加入世界贸易组织后，根据与美国等国家和地区达成的有关协议，中国将在加入 WTO 后二年内允许外资银行对国内企业开办人民币业务；五年内允许外资银行具有完全的市场准入；五年内允许外资银行开办人民币零售业务；外资银行在指定的地区享受有中国国内银行相同的权利（国民待遇）；五年内取消地区限制和客户限制；非银行金融机构可以办理汽车消费融资业务。按照，2006年中国将全面对外开放外资银行在中国金融市场的竞争优势主要表现在：经营历史悠久，与国际金融市场有密切的联系，有全球范围的服务网络和国际业务的专门知识，在人才资源、产品创新和经营管理上有绝对优势；（）熟悉国际惯例，懂得如何在陌生的市场中开拓业务，变劣势为优势，提高竞争力；（）规模庞大、资金实力雄厚、资产质量优良，有高效、安全和优质的清算服务系统和高素质的人才 ，能够迅速适应市场的需要；（）有高效的内部管理制度和审批机制以及灵活的服务手段；（）很多银行在中国已经有十几年的经营经验，懂得怎样在中国做银行业务。外资银行拓展中国市场，会以优厚条件大量吸纳高素质人才，银行流失。而人才的流失，不仅降低银行的业务开拓能力和管理水平，而且也会带走一部分 2、理论综述 薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得品各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和