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韦伯的行政组织理论 权威类型 （1）传统型权威是家庭关系的一种扩展，它有三种形式即老年人统治、组长制和世袭制。 （2）个人魅力型权威是靠个人的某种品质来吸引门徒。它往往出现在社会危机的时候，一般难以持久维持。 （3）法理型权威是建立在正式制定的非个人专断的法规基础上的权威。它以非个人的方式来统治。只有这种统治才是理性的。 科层制（官僚制） 权利依据职能和职位进行分工和分层， 以规范管理主体的管理方式和组织体 系，反应高级的工具合理性。 官僚制的要点 （1）明确分工，职责有限。 案例； 马罗尔医生手下有两个实习医生，男实习生Jack，女实习生Rose。 他俩的工作态度天壤之别 ，Jack总是神采奕奕，白大褂一尘不染，我不止一次听他说；“请去找护士，这不是医生的职责。”Rose总是马不停蹄地从一个病房赶到另一个病房，白大褂上经常沾着药水。 Jack严格遵守医生的法定工作时间，一分钟也不肯超时，除了夜班，他不会在上午8点前出现，下午5点之后便消失全无，Rose每天就清晨赶进病房，有时按时回家，一直待到深夜。 医学院每年评选5位实习生，请问谁能当选？？ （2） 层序原则 等级制度，忠诚伦理 传统的行政管理；忠诚上级个人 官僚制；忠诚上级的职务和制度 （3）照章办事的运作机制 要服从非个人的制度，上