绩效考核方案61269.docVIP

绩效考核方案 进一步贯彻落实国务院、省、市关于深化农村义务教育经费保障机制改革的精神和工作要求，以市教育局“绩效”管理思想为指导，切实加强我校教师队伍建设，规范教育教学质量管理，健全激励、竞争机制，使学校管理更为科学、规范，以促进学校教育教学质量的提高，特制定本方案。 一、实施对象： 本校在职在岗教职工。 二、考核方案： 1、教育教学过程奖： （1）对在岗教职工出勤考核，实施《**中学教职工出勤奖励办法》，按人均每月60元计算。 （2）对在岗职工“四优”进行考核，实施《**中学四优评比方案》，按人均每月30－50元计算。分三等优、良、合格的比例为26∶2。 2、教育教学质量奖： （1）对学校教职工进行教育教学工作全面考核并实施奖励，实施《龙坪中学教学常规考核细则》按人均100－150元计算。分三等35∶2。 （2）对参加市统一调研考试实施达标考核奖励和调研考试中单班学科获全市前十名的实施特殊贡献奖励，按人均每月20元计算。 （3）对班主任工作实施过程管理奖及其它部门工作优秀奖，按人均每月30元计算。学校绩效考核方案2根据国人部发【2008】19号文件、教育部发【2008】15号《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》精神，按照区人事局、教育文化体育局的部署与要求，特制定本方案。 一、指导思想 绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。建立符合教育教学规律和教师职业特点的