用人单位实行特殊工工作制实施方案.docVIP

（单位名称） 实行特殊工时工作制实施方案 （参考件） 为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。 一、实施期限 申请实行综合计算工时工作制期限为自 年 月 日至 年 月 日； 申请实行不定时工作制期限为 自 年 月 日至 年 月 日。 实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。 二、用人单位情况说明 （一）基本情况 1.单位性质： ，经济类型： ，注册资金： 。 2.经营范围: 。 （二）用工情况 1.本单位从业人员总数 人，其中签订劳动合同人数 人、使用劳务派遣员工 人，缴纳社会保险人数 人。 2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整； 3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬； 4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）； 5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。 三、实施理由 本单位系 （行业简述），部分岗位工种存在下列 情形： A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他： （岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。 B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。 四、适用对象和工时综合计算周期 （一）对下列 岗位综合计算工时工作制。 1.适用工种岗位： 生产一线岗位，工种： ，现有人数 人； 生产辅助岗位，工种： ，现有人数 人； 其他工作岗位，工种： ，现有人数 人。 2.工时综合计算周期 本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。 （二）对下列 岗位实行不定时工作制。 1.经营管理岗位，工种： ，现有人数 人； 2.外勤岗位，工种： ，现有人数 人； 3.运输业仓储运输岗位，工种： ，现有人数 人； 4.非生产性值班岗位，工种： ，现有人数 人； 5．其他个体工作岗位： ，现有人数 人。 五、实施办法 本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，具体办法如下： （一）工作时间与休息休假的安排 1．综合计算工时工作制 （1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。 （2）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下 方式为周期综合计算工作时间的工时制度。 A．以年为周期综合计算，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年 B．以半年为周期综合计算，半年度工作日为125天/半年，工作时间为1000个小时/半年 C．以季为周期综合计算，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季 D.以月为周期综合计算，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月 E.以周为周期综合计算，周工作时间为40个小时/周 （3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取