人力资源制度学习安排.DOCVIP

 中国国际期货经纪有限公司 人力资源制度学习安排 新华信管理咨询 北京 2002年7月10日目 录 《工作描述体系》的学习 1 绩效考核指标的学习与应用 2 《绩效考核手册》的学习 4 《人力资源管理制度》的学习 5 《工作描述体系》的学习 必要性：《工作描述体系体系》主要内容是员工的职务说明，是人力资源体系的基础，人力资源管理效果如何很大程度上取决于职务描述是否准确。同时，它也是制订考核、薪酬等体系的重要依据。 学习： 方法：每年12月第一周，员工须通过培训仔细学习并了解职务说明书的内容，清楚自己以及关系密切岗位的职务说明。新加入员工在入职培训时集中学习，过程酌情简化。 学习文件：《中国国际期货经纪有限公司工作描述体系》 主要内容： 职务说明书的结构与填写 职务划分 权责划分 任职能力要求 部门衔接 修订的相关内容 *重点：职务划分、权责划分 考试：学习结束后，可适当安排不同形式的考试，试题内容应符合学习文件的主要内容，以理解目的为主，单纯强记为辅 时间：一周 第一天 集中培训：由人力资源部组织并主讲 员工自主学习 部门讨论：由部门经理主持，会后交会谈总结给人力资源部，并附部门经理签名的会议记录 员工