人力资源制度范本.DOCVIP

考勤管理办法（试行） 【制度－09号】 第一章 总则 目的 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 职责划分 人力资源部负责公司考勤管理工作。 部门领导负责监督本部门考勤的执行。 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。 第二章 考勤制度 工作时间 公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。 考勤期间 公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。 每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。 考勤形式 公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。 严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。 请假审批权限 副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。 部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。 其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。 请假程序 一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在